Seleção De Pessoal Surge

crescer e ocupar mercados. No Brasil, as precursoras no início da década de 60 foram Yázigi e CCAA. Em 1980 surge a ABF (Associação Brasileira de Franquias). 1950 Surgem as redes nos EUA: McDonald’s, 1960 Conflitos e leis. Primeiros movimentos no Brasil: Yázigi, CCAA... Cheiro, Boticário... Burguer King, KFC, Dunkin Donuts e outras; 1970 Mais movimentos no Brasil: Ellus, Água de 1980 Surge ABF Explode o sistema de franchising no Brasil e número maior de exigências. 1990…

de um profissional de RH, sabemos que esse setor de administração pessoal é essencial em pequenas e grandes empresas. Os serviços prestados as empresas são de grandes benefícios. O objetivo aqui é mostrar nas paginas que seguem a importância desse um profissional dentro de uma empresa, e observar o quanto sua qualificação e aptidão são necessárias e essenciais dentro da organização. Etapa1 Passo 1 Recrutamento e Seleção * Recrutamento é um conjunto de técnicas e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 5 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 5 2.2.6 Avaliação de Desempenho 5 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 6 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 6 2.3 RESPONSABILIDADE

Torna-se então fundamental o conhecimento dos acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração. Alguns pioneiros exerceram forte contribuição no desenvolvimento da TGA. Sócrates via a Administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. Platão filósofo grego, discípulo de Sócrates, expõe a forma democrática de administração dos negócios públicos. Aristóteles discípulo de Platão versa sobre a organização do Estado.…

neste momento que o processo de Recrutamento e Seleção ganha grande importância dentro da Organização, pois quando bem realizados minimizam a possibilidade de falhas no processo, que podem ocasionar uma inadequação do colaborador às atribuições do cargo. De acordo com estas considerações este trabalho irá conceituar Recrutamento e Seleção de Pessoal, identificar quais são as principias fontes de Recrutamento, verificar quais são as técnicas de Seleção e analisar de que forma o Processo…

crescimento e desenvolvimento das mesmas. O processo de recrutamento e seleção vem com a proposta de identificar nos candidatos as habilidades e competências para melhor se encaixar no cargo ou vaga existente. Tudo isso se dá pelo fato que os seres humanos possuem suas adversidades e individualidades, não podendo ser iguais aos outros. Desta maneira, essas diferenças são captadas, interpretadas e avaliadas pelo processo de recrutamento e seleção para melhor adaptar o perfil do candidato…

direção e operário. • Ser humano egoísta e material: homo economicus; Princípios da ORT: “The best way” - existe uma única maneira certa para o desempenho de cada tarefa. • Estudo de Tempos e Movimentos e Métodos; • Desenho de Cargos e Tarefas; • Seleção Científica do Trabalhador (eliminação de todos que não adotem os métodos); • Preocupação com Fadiga e com as condições de trabalho; • Padronização de instrumentos de trabalho; • Divisão do Trabalho e Especialização; •…

de vantagem competitiva sustentável; O modelo pressupõe que a posse de recursos raros, valiosos e de difícil imitação confere à organização vantagem competitiva, pois tais recursos por sua vez são representados pelos conhecimentos e competências pessoais dos colaboradores da organização. Pode-se então chegar como uma definição a Gestão de Competência como sendo uma metodologia de orientação empresarial para o mercado e para o cliente, voltada para o desenvolvimento sistemático das…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração –…

UCP - FACULDADES DO CENTRO DO PARANÁ FRANCIELI DUBENA KEILA MACHADO ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA EMPRESA CIN DE PITANGA-PR Pitanga 2012 FRANCIELI DUBENA KEILA MACHADO ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA EMPRESA CIN DE PITANGA-PR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Ensino Superior do Paraná, UCP, como…