Modelo Trabalho Grupo 2014

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4
2.1.1 Missão 4
2.1.2 Visão 4
2.1.3 Valores 4
2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5
2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5
2.2.2 Recrutamento 5
2.2.3 Seleção de Pessoas 5
2.2.3 Descrição de Cargos 5
2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 5
2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 5
2.2.6 Avaliação de Desempenho 5
2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 6
2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 6
2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 6
3 CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
(MARCELO) Apresente o que será desenvolvido neste trabalho, vinculando o tema com as disciplinas do semestre.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 apresentação da organização REINALDO

Razão Social:

Endereço:

Ramo de Atividade:

Quantidade de colaboradores:

2.1.1 Missão: MARCELO

2.1.2 Visão: MARCELO

2.1.3 Valores: MARCELO

2.2 Gestão de Pessoas

2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas
A área de recursos humanos é responsável pela contratação de novos funcionários, fazer pagamentos de salários e tarefas legais necessárias e legais da área, responsável pela pratica de Recursos Humanos que somente contata um novo funcionário quando algum gestor (Diretor, Gerente, Supervisor) solicita que a área.

2.2.2 Recrutamento
A livraria trabalha com dois tipos de recrutamento o interno que busca atrair candidatos que já trabalham na empresa, onde o candidato pode ser remanejado para outras áreas. Um dos pontos positivos para esse tipo de recrutamento é que estimula os funcionários a se aperfeiçoarem em seus cargos, com o objetivo de crescerem profissionalmente, e cria também um sentimento de justiça por oferecer oportunidades aos funcionários internos que já estão comprometidos e fieis com objetivo da empresa que é sempre atender bem seus clientes e fornecedores. Os responsáveis pelo processo seguem normas definidas de transparência com seus