Monografia sobre seleção por competências

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RICARDO PATREZZE BERNARDES DE ARAÚJO

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA NA FUNDAÇÃO DESEMBARGADOR PAULO FEITOZA

Monografia, apresentada ao Centro Universitário do Norte como pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profª. Juliana Cavalcante Maruoka, MSc.

MANAUS 2007

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RICARDO PATREZZE BERNARDES DE ARAÚJO

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA NA FUNDAÇÃO DESEMBARGADOR PAULO FEITOZA

Monografia, apresentada ao Centro Universitário do Norte como pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração de Empresas. Aprovada em _18__/_12__/_2007_

BANCA EXAMINADORA ___________________________________ Prof.ª Juliana H. Cavalcante Maruoka, MSc. Orientadora - Uninorte ___________________________________ Prof. ª Rejane Flores C. Bonfim, Esp. Membro da banca - Uninorte __________________________________ Prof. ª Yvna M. Cavalcanti Véras, Esp. Membro da banca - Uninorte

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RESUMO A pesquisa ora apresentada teve como principal objetivo investigar o processo de seleção na Fundação Paulo Feitoza, empresa essa situada em Manaus, mais precisamente no Distrito Industrial, fundada em 1998, e atuante principalmente na área de desenvolvimento de software, que fica a cargo dos desenvolvedores, que na verdade são graduados como analistas de sistemas ou afins. Essa pesquisa foi instigada pelo fato de informática ser uma área altamente competitiva, logo necessariamente exige pessoas mais capacitadas possível para desempenhar um cargo nesta área, por isso o estudo foi desenvolvido para descobrir os meios de seleção que a Fundação Paulo Feitoza utiliza com objetivo de captar pessoas com o perfil competitivo. A pesquisa buscava investigar se a Fundação Paulo Feitoza utiliza a seleção por competências para selecionar pessoas com perfil profissional competitivo, supôs-se a princípio que na organização não havia essa prática. A pesquisa foi aplicada por meio de um roteiro