PROCESSOS DE SELEÇÃO, SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS NAS EMPRESAS DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DE RONDONOPOLIS.

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FACULDADE SUL DO MATO GROSSO – FACSUL
CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE RONDONÓPOLIS – CESUR
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ALMIR GONÇALVES GOMES

PROCESSOS DE SELEÇÃO, SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS NAS EMPRESAS
DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DE RONDONOPOLIS.

RONDONÓPOLIS – MT
2009

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ALMIR GONÇALVES GOMES

PROCESSOS DE SELEÇÃO, SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS NAS EMPRESAS
DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DE RONDONOPOLIS.

Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do título de bacharel em
Administração, do Curso de Administração da
Faculdade do Sul de Mato Grosso – FACSUL.
Orientador: Prof. Msc. Wanderlan Barreto da Rosa

RONDONÓPOLIS – MT
2009

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TERMO DE APROVAÇÃO

ALMIR GONÇALVES GOMES

PROCESSOS DE SELEÇÃO, SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS NAS EMPRESAS
DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DE RONDONOPOLIS.

Monografia apresentada á disciplina Administração, como parte dos requisitos para obtenção do título de bacharel em Administração, do Curso de Administração, Faculdade do Sul de Mato Gros so – FACSUL, aprovada em 16/12/2009, com nota 07 (sete) pela seguinte Banca examinadora:
Orientador:

Prof. Msc. Wanderlan Barreto da Rosa
Curso de Administração, FACSUL
Presidente

Prof. Ezequiel Augusto Xavier
Curso de Administração
Membro

Prof. Esp. Emilton Ramos Varanda Jr.
Curso de Administração
Membro

RONDONÓPOLIS – MT
2009

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RESUMO

A área de Recursos Humanos é um dos pilares de qualquer empresa, independente de sua estrutura, sua formalização. É de extrema importância para que a empresa consiga cumprir o que se propôs a realizar. Dentre as várias atribuições do RH, cabe destacar o processo de seleção de funcionários a serem contratados. A Seleção de funcionários qualificados e enquadrados no perfil que a empresa necessita é um dos quesitos determinantes para o sucesso de uma empresa. Se a seleção for criteriosa e assertiva, a empresa terá maiores chances de se diferenciar de seus concorrentes, e de alcançar metas e planos