RECURSOS HUMANOS

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PROJETO DE PESQUISA

1 TEMA

Área: Administração
Setor: Recursos Humanos
Assunto: Recrutamento e Seleção

2 DELIMITAÇÃO DO TEMA

Este trabalho mostrará a importância da área de Recursos Humanos dentro da empresa para os funcionários, com o proposito de realizar atividades como: recrutamento, estruturação, instrução e a qualificação de pessoas.

3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA


Por que da importância dos recursos humanos dentro de uma organização?



Por que é necessário que as pessoas passem por entrevista?



Por que há avaliação psicológica?



Como é avaliação de seleção dentro dos recursos humanos? E o que avaliam?

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4 HIPOTESES


Dentro das organizações os recursos humanos é o departamento que construí uma equipe dentro da empresa.



A necessidade de se passar por uma entrevista é o primeiro contato para conhecer melhor o candidato.



Avaliação psicológica é o meio para verificar o perfil profissional do candidato.



A seleção varia da vaga, eles avaliam conforme a necessidade da vaga; é avaliado em testes aplicados como exemplo psicológico entre outros. Esses testes são aplicados para testar o potencial de cada candidato, suas competências, características pessoais para escolher o candidato mais adequado à vaga.

5 OBJETIVO GERAL

Avaliar as técnicas que são aplicadas no Processo de Recrutamento e
Seleção.

6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS


Argumentar as técnicas utilizadas para avaliação do recrutamento;



Decidir qual tomada de decisão para a seleção;



Escolher quais processos mais eficazes para a seleção dos candidatos;



Avaliar os currículos conforme requisitos de cada vaga;



Selecionar candidatos com requisitos pré- estabelecidas conforme vaga.

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7 JUSTIFICATIVA

Esta pesquisa visa atingir a área de Administração de Empresas, abrangendo recrutamento e seleção no período do 1° semestre do ano 2014. A importância que leva recrutamento e seleção é