Seleção De Pessoal Surge

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 CARGO: GERENTE DE LOGÍSTICA (ARMAZENAMENTO E DISTRIBUIÇÃO) 1.1 DESCRIÇÃO DO CARGO: Tem como responsabilidade planejar as atividades operacionais das empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas…

COMO A INTERNET AUXILIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este trabalho apresenta a importância e o crescimento do recrutamento e seleção pela internet. Decorrente do avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou mudanças consideráveis nos processos das organizações, tornando este método possível e como um diferencial competitivo. A empresa que investe no E- Recrutamento possui maior probabilidade na rapidez e sucesso de escolha do candidato que…

perseverança a sua melhor amiga; experiência, o seu conselheiro; prudência, o seu irmão mais velho; e esperança, o seu anjo da guarda.” Joseph Addison da da da da RESUMO Esta monografia tem como objetivo fazer uma abordagem a respeito do Recrutamento e Seleção On-line, centralizando suas inúmeras vantagens, limitações e importância dentro das empresas. A tecnologia aplicada na área de Gestão de Pessoas atualmente se tornou não somente um recurso, mas uma poderosa estratégia para…

Recrutamento e seleção interna Por Armando Correa de Siqueira Neto para o RH.com.br Armando Correa de Siqueira Neto Psicólogo com atuação na área de treinamento com cursos e palestras. Desenvolve trabalhos organizacionais diagnosticando questões psíquicas que interferem no cotidiano profissional e apresenta intervenções por meio de dinâmicas de grupos, palestras e exercícios. Possui trabalhos e artigos publicados em revistas especializadas, jornais e Internet, enfocando a Psicologia…

CONSTRUÇÃO DA REALIDADE 02. Teoria do gatekeeper • Surge nos anos 50, nos EUA como uma forma de deferência ao jornalismo e ao seu poder; • Tem influencia da psicologia social (gatekeeper); • Acredita que o processo de produção da informação é um processo de escolhas no qual o fluxo de notícias tem que passar por diversos “gates” (portões) até a sua publicação; • Defende que há intencionalidade no jornalismo: o processo é subjetivo e arbitrário (ação pessoal, Shudson/1989)/ Mr. Gates…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo entender a atuação do psicólogo nas empresas, e como se da a relação trabalhador-empregador no setor organizacional. No que se refere ao processo de recrutamento e seleção de pessoal, como são classificados os candidatos e qual o perfil adequado para selecionar já que caberá ao psicólogo a função de selecionar o candidato capacitado para ocupar determinado cargo, identificando fatores primordiais para contratação do candidato

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO          Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Praticas de RH I Equipe: Aline Macedo Eyder Wanderley Gleyciane Lidiane Michelle Jaciara Nathali Carvalho SUMARIO       Diferença de R&S Recrutamento Tipos de Recrutamento Fontes de Recrutamento Seleção de Pessoal Técnicas de Seleção Michelle A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  O Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 1 Recrutamento começa quando a necessidade para contratação surge uma vaga na organização, sendo por aumento do quadro de funcionários ou por substituição de um funcionário. O processo de recrutamento deveu seguir alguns passos importantes para obter um resultado mais eficaz. Logo no início devemos receber a descrição da vaga, pois através dessa informação podemos começar a captura do candidato mais adequado para vaga em aberto. As fontes são…

potencial para o seu desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização o e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se…

de outro - Etapa empírica 1ª. Guerra Mundial (1917) > seleção de homens para o exército Além de estudiosos que deram início a várias pesquisas e criação de testes (final da década de 20) Recesso econômico e desemprego > pesquisa sobre as aptidões dos desempregados e a reabilitação a novos trabalhos > equilíbrio entre demanda e oferta (1933) - Etapa teórica Formulação de teorias sobre condutas e desenvolvimentos vocacionais Seleção de homens para a 2ª. Guerra Mundial…