Seleção De Pessoal Surge

Como uma cultura começa. A cultura organizacional não surge do nada. E uma vez estabelecida, ela raramente se desfaz. Os costumes, as tradições ea maneira usual de fazer as coisas em uma organização dependem muito do que foi feito antes e do grau de sucesso que foi alcançado e isso nos remete a base da cultura organizacional: os fundadores da empresa. Como exemplo, o estilo agressivo e competitivo da Hyundai e sua natureza autoritária são as mesmas características usadas para…

Você sabe qual a diferença de Recursos Humanos para o Departamento Pessoal? Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação as tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Antes de avançarmos no estudo destes institutos vamos diferencia-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas exercidas por cada um deles. Departamento Pessoal É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e…

potencial para o seu desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização o e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa…

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSORA: WIRTA NEGRE ADMISSÃO DE PESSOAL ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 PALMAS/TO ABRIL DE 2012 ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 ADMISSÃO DE PESSOAL Trabalho G1 sobre Admissão de Pessoal, Da disciplina Administração de Pessoal com a professora Wirta Negre no semestre 1 de 2012. PALMAS/TO ABRIL DE 2012 ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 ADMISSÃO DE PESSOAL …

política de qualidade, ambiente e segurança, o sucesso de uma organização é algo certo. Portanto, o foco do trabalho é analisar a estrutura da área de recursos humanos através da empresa em estudo, diagnosticando fatores como: recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outros fatores. Acredita-se que este trabalho auxiliará em um melhor entendimento sobre a estrutura da área de recursos humanos em uma…

resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Assim surge um novo conceito em gestão de pessoas. A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que nada mais são que pessoas que a…

resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Assim surge um novo conceito em gestão de pessoas. A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que nada mais são que pessoas que a…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de empresas que procuram empregados.” Tal procura se faz com base na requisição de pessoal emitida pelos supervisores e no mercado de trabalho, no qual de um lado competem os empregadores e de outro os próprios profissionais. Os empregadores competem em termos de salários,…

trabalho, surge um novo campo de estudos, a psicologia industrial, que é a aplicação dos métodos e descobertas da psicologia, para a solução de problemas industriais. O termo psicologia industrial aparece em várias obras, mas a maioria dos autores prefere utilizar o termo psicologia do trabalho, por ser mais abrangente. Os primeiros estudiosos da psicologia do trabalho foram os franceses, que se dedicaram á análise das causas e efeitos da fadiga e à utilização de testes psicológicos…

..................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ................................... 3 FILME TEMPOS MODERNOS / MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ............................ 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL................................................................... 6 Foco do grupo ........................................................................................................................... 9 Missão ......................