Seleção De Pessoal Surge

Seleção de Pessoal O recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação para candidatos que possuam os requisitos mínimos do carho a ser preenchido, enquanto a tarefa da seleção é a de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos

Metodologia Como procedimento metodológico, será adotada a pesquisa qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet. A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema. Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999. Para o desenvolvimento de Web Marketing serão considerado…

de Janeiro: Elsevier, 2004 – Figura 1.3 (O processo de formulação de estratégias, p.16). PROPÓSITO DA CARREIRA PROFISSIONAL Visão Pessoal Após a finalização da graduação, desejo me tornar um profissional na área de gestão de pessoas. Missão Pessoal Após o termino da faculdade, pretendo fazer uma pós na área de gestão de pessoas com ênfase em recrutamento e seleção. Metas Fazer a graduação de gestão de pessoas. Objetivos 1. Participar de cursos com ênfase no desenvolvimento da…

matérias estudadas em sala de aula, aprendendo a usa-las no recrutamento e seleção. O caso foi apresentado de forma fictícia, e a escolha do assunto para desenvolver o projeto foi baseado na necessidade de reduzir a rotatividade de pessoal da empresa e automaticamente seus custos. O projeto de recrutamento e seleção para pode reter pessoas foi considerado como principal problema da empresa, uma vez que recrutamento e seleção é o inicio da carreira do funcionário dentro da…

setor operacional. *OBS: nenhuma das questões atingiu a nota 100. Índices baixos, porém que chamaram a atenção, foram relacionados ao incomodo com a rotatividade de colaboradores, em pergunta específica constatou-se que a rotineira troca de pessoal prejudica na plena funcionalidade da equipe, ou seja, quando todos os cargos estão preenchidos ocorre algum desligamento e outros colaboradores acabam sobrecarregados, causando uma queda na produtividade e qualidade final do serviço.…

INSTITUIÇÃO DE ENSINO FACULDADE ANHANGUERA Curso: Gestão Em Recursos Humanos Turma: RH 3 - A Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção INTEGRANTES DO GRUPO RA Ada Valéria Alves Araújo 4238818278 Carina Mendonça Ferreira 3776767012 Jenailta Veloso Borges

tornado possível lançamentos de exames médicos, empréstimos de equipamentos de segurança, afastamentos, acidentes, CIPA, controle de vagas e outros. Cargos e Salários O MixRH gerencia e administra de forma eficaz os cargos e os salários do quadro de pessoal da empresa. Os benefícios são a padronização de remuneração, com a definição de faixas salariais por funções e quadro de lotação, além da administração do salário de cada funcionário conforme seu desenvolvimento e desempenho no…

nacional, onde atualmente empregam-se 2.503 funcionários devidamente capacitados e totalmente adequados as vagas que ocupam. Como em todo estabelecimento comercial, surgem novas oportunidades de emprego, por isso, está em processo, o recrutamento e seleção de pessoas para o preenchimento de 05 vagas destinadas ao cargo de Gerente Comercial. 2 – DESENVOLVIMENTO 2.1 – O cargo de Gerente Comercial está diretamente ligado ao setor comercial financeiro da empresa, onde destaca-se a…

Capitulo I - INTRODUÇÃO 1.1. Apresentaçao do Tema Seleção de Pessoal é uma das ferramentas mais importantes para a empresa. Considerando que o momento da seleção de Recursos Humanos é decisivo para a empresa, tendo em vista ser o instante em que ela deve decidir quem são as pessoas que irão compô-la, surge um grande dilema que tem atormentado os gerentes de Recursos Humanos, que é saber como encontrar a pessoa certa para o cargo certo. Naturalmente, sabe-se que as pessoas…

que os indivíduos se sentem produtivos por terem uma função, um emprego, uma rotina corporativa. É também fator de inclusão social, de reconhecimento pessoal. As relações entre o homem e o mundo do trabalho estão no foco da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), um campo da ciência que tem pouco mais um de século de existência. A POT surge na segunda metade do século XIX, mas sua pré-história remonta à Revolução Industrial e à instauração definitiva do trabalho assalariado.…