Avaliação de desempenho e sua influencia

2. Desenvolvimento

2.1 Metodologia
Como procedimento metodológico, será adotada a pesquisa qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet.
A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema.
Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999.
Para o desenvolvimento de Web Marketing serão considerado artigos científicos dos seguintes autores_______
Para o desenvolvimento de Internet serão considerado os seguintes autores______

2.2 Referencial teórico

2.2.1 Gestão de Pessoas

2.2.2 Recrutamento e Seleção
Recrutamento
Dentro dos subsistemas do Recursos Humanos, temos a área de Recrutamento e Seleção que evidencia as competências individuais podendo ser externa ou interna para o alcance das estratégias organizacionais.
É de compromisso da área de Administração de Pessoal e planejar e implantar os recursos que assegura um processo de captação de talentos necessários bem como estabelecer e implantar políticas e instrumentos que assegure a escolha dos profissionais corretos, são informações que as empresas divulgam, que visa atrair o maior número de possíveis candidatos e dar sequência no processo.
Recrutamento é composto de técnicas e procedimentos elaborado a partir das necessidades presentes e futuras da organização. Que deseja-se atrair candidatos potencialmente qualificados e aptos para ocupar cargos dentro da organização. Sobretudo é um sistema de formação, através do qual a empresa divulga e oferece ao mercado, a vaga que deseja preencher.
Seleção

Após realizar o recrutamento, a próxima etapa é filtrar os candidatos mais adequados para o cargo a ser a preenchido, buscando sempre manter ou aumentar a eficiência e desempenho profissional dentro organização.
Para que tenhamos uma melhor eficiência no processo de seleção é necessário que o