Seleçao Por Competencia Segundo Chiavenato 1999

A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS THE IMPORTANCE OF THE RECRUITMENT PROCESS AND SELECTION ON BUSINESS Anelise Santiago Lunardi, Carlos Alberto Giarreta Filho, Cleida Regina Klein Britz, Maria Alzira Lopes da Rosa, Vanuzi Souza da Rosa, a importância do processo de recrutamento e seleção nas empresas, onze páginas. RESUMO Analisando o tema apresentado percebe-se que o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos qualificados

emprego criou uma certa competitividade neste setor e hoje em dia para que uma vaga seja preenchida dentro de uma empresa é necessário que se faça um levantamento de capacidades e interesses para que só depois seja preenchida a vaga da empresa. (CHIAVENATO, 1999) O mercado de trabalho, como o próprio nome o diz, mercado é um local onde acontece a oferta e a procura de determinado serviço ou produto, no caso do mercado de trabalho a procura é por mão de obra qualificada e a oferta é bem…

.......... 10 2.1 Suprimento de Mão de obra................................................................................ 10 2.1.1 Recrutamento de Pessoas............................................................................. 10 2.1.2 Seleção de Pessoas ...................................................................................... 12 2.1.3 Integração de pessoas .................................................................................. 15 2.2 Gerenciamento de Pessoas

proporcionando uma maior realização pessoal e profissional dos colaboradores. Estas mudanças na gestão obrigaram as empresas adotarem um modelo de gestão por competências, modelo esse fundamentado nas habilidades individuais e nas características fundamentais de cada organização. Este texto demonstra conceitos de gestão de pessoas, competências, e futuras tendências no campo da administração das pessoas. Tendo por objetivo descrever as atividades referentes à gestão de pessoas;…

aaaaaA formatação de negócios é uma competência que requer talento. Como se denomina essa competência na obra indicada de Idalberto Chiavenato? a) Competência pessoal. b) Competência funcional. c) Competência em produção. d) Competência em marketing. e) Competência em finanças. Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto: a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar

1- Objetivo. Analisar os meios utilizados para a realização dos processos de recrutamento e seleção da empresa Rest. ABC Comércio de Alimentos Ltda. (GIRAFFAS) que atua no ramo de FAST FOOD situada em um shopping no grande ABC e a importância que um bom processo de recrutamento e seleção pode trazer para uma empresa. 2- Desenvolvimento. GIRAFFAS é uma empresa brasileira criada em Brasília (Distrito Federal) no ano de 1981.…

IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 2 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de Bacharelado em Administração…

Habilidades que você julga essenciais para o bom desempenho do cargo; Quais os motivos levaram a deixar o ultimo emprego; Pontos fortes e pontos fracos. Essas entrevistas possibilitam ao candidato a formação do seu perfil, permitem avaliar as competências contidas no candidato que estão sendo procuradas (PASSOS, 2005). Entrevista situacional É uma variação da entrevista tradicional. Perguntas abertas enfocam características do trabalho. Sua vantagem é focalizar situações de…

empenho e dedicação me orientou na realização da pesquisa e na organização do presente trabalho. Um agradecimento especial para meu namorado, Sidney de Andrade Carvalho, que me auxiliou na realização deste trabalho, mesmo que em apoio. 4 Competência, planejamento, determinação, espírito de equipe e amor são as qualidades essenciais para ser dono do futuro. Mas também é preciso ter fé, acreditar. Roberto Schinyashiki 5 EQUIPE TÉCNICA a) Nome da estagiária…

Captação e seleção de talentos para as organizações. Por: Cylmara Lacerda Gontijo, PUC – Minas Campus Poços de Caldas Gestão e Conhecimento, v.2, n.2, Art.3, jul. /nov. 2005 http://www.pucpcaldas.br/graduacao/administracao/nupepu/online/index.htm Captação e seleção de talentos para as empresas Cylmara Lacerda Gontijo CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES Por Cylmara Lacerda Gontijo * * Cylmara Lacerda Gontijo é Mestre em Administração, Especialista em Recursos