Segundo O Artigo 482 Da Clt Representa Hipótese De Dispensa Do Empregado Por Justa Causa

destinadas às outras pessoas, como a filosofia, artes, política etc. A ideologia do trabalho manual como atividade indigna do homem livre foi imposta pelos conquistadores dórios (que pertenciam a uma aristocracia guerreira) aos aqueus. 2- Em um segundo momento, encontramos a servidão. Era a época do feudalismo(*), em que os senhores feudais davam proteção militar e política aos servos, que não eram livres, mas, ao contrario, tinham de prestar serviços na terra do senhor feudal. Os…

sitecontabil.com.br/ 18 http://jus.com.br/artigos/24110/a-pec-dos-empregados-domesticos 18 1 INTRODUÇÃO Vivemos hoje em um mundo globalizado, um mundo que passou e continua passando por constantes mudanças em todos os aspectos. Neste trabalho iremos discutir um pouco a respeito da nova lei trabalhista, a chamada PEC das domésticas que divide opiniões e argumentos, pois para alguns ela trará inúmeros benefícios, porém para muitos ela apresentará uma onda de dispensas e demissões.…

pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do empregado. Este departamento tornou-se ferramenta importantíssima dentro das organizações, pelo simples fato de que se torna mais viável controlar e agilizar os processos de ordem trabalhista de cada empregado que são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (Franco, 1996). Segundo Santos (2005b) é este setor que tem como finalidade “promover o desenvolvimento dos recursos…

prévio é devido ao trabalhador que: a. For demitido por justa causa; b. For demitido sem justa causa; (art. 487 da CLT) c. No término do contrato por prazo determinado; d. No término do contrato de trabalho por aposentadoria. 2. A duração de jornada de trabalho do operário bancário é de: a. Oito horas diárias; (art. 225 da CLT) b. Quarenta e quatro horas semanais; c. Seis horas diárias; d. Vinte e quatro horas semanais. 3. O empregado que, durante o prazo do aviso…

intermediação entre capital e trabalho, ou seja, entre empregador e empregado. Portanto, nas relações de trabalho é imprescindível conhecer os direitos e deveres do empregado e do empregado, e saber administrá-los de maneira correta, a fim de garantir uma relação transparente e segura. Todos os gerentes, chefes e supervisores são administradores de pessoas, na medida em que administram o cotidiano do trabalho dos empregados que com eles trabalham, cabe ao Administrador de Pessoal…

DIRETO DO TRABALHO II 1) SALÁRIO 2) JORNADA/DESCANSOS 2) DESCANSOS 3) EXTINÇÃO/ESTABILIDADE 4) SINDICATO REMUNERAÇÃO E SALÁRIO ARTS. 457-467 CLT CAPÍTULO II DA REMUNERAÇÃO Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) § 1º - Integram o salário não só a importância…

................04 2.0 OS PRINCIPAIS DIREITOS DO EMPREGADO – CONSTITUIÇÃO/CLT.......................................................05 3.0 RELAÇÃO EMPREGADO X EMPREGADOR.................................................................................................07 3.1 – VINCULO EMPREGATÍCIO...........................................................................................................................07 3.1.1 – Definição de empregado.................................................

trabalho II Tipos de sujeitos do contrato de trabalho Menor Conceito A CLT trata do trabalho do menor nos artigos 402 ao 441. Considera-se menor, para efeitos da CLT, o trabalhador que tenha entre 14 e 18 anos de idade (CLT, art. 402). É proibido qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz (CLT, art. 403). A idade para ser considerado aprendiz se dá dos 14 anos até os 24 anos, conforme artigo 428 da CLT. Jornada de trabalho A duração da jornada de trabalho do…

vínculo de emprego. SEMANA 2 – Sujeitos da relação de emprego: empregado urbano, rural e doméstico; Empregador: sucessão, grupo econômico. Terceirização e trabalho temporário. SEMANA 3 – Contrato Individual de Trabalho: conceito e regras gerais; elementos essenciais do contrato de trabalho; duração do contrato de trabalho. SEMANA 4 – Duração do Trabalho: jornada de trabalho, prorrogação e redução de jornada; empregados excluídos: gerente e trabalhador externo; intervalos…

• Exposição de Motivos. • Súmulas. • Enunciados. • Orientações Jurisprudenciais. • Regimento Interno. • Resoluções dos Tribunais. • Simples utilização de marca texto, traço ou simples remissão a artigos ou a lei. • Separação de códigos por cores, marcador de página, post-it com remissão apenas a artigo ou a lei, clipes ou similares. 2) MATERIAL/PROCEDIMENTOS PROIBIDOS • Códigos comentados, anotados ou comparados. • Jurisprudências. • Anotações pessoais, manuscritas, impressas ou transcrições. •