Salário é Fator Motivador

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MARCIA ... CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO: DESENVOLVIMENTO DE UM DIAGNÓSTICO SOBRE A IMPORTÂNCIA DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES. Projeto de Pesquisa a ser apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para avaliação na Disciplina de Estágio do Curso de Administração. ORIENTADORA: Professora ADM. Solange Coelho de Azevedo, Msc

png Quando na Organização as pessoas têm a possibilidade de crescer profissionalmente, de ter autonomia para algumas tarefas ou até mesmo em decisões importantes, elas podem contribuir para que o grau de estima e de motivação seja elevado. Outros fatores no que se diz respeito à vida pessoal como, família, amigos, uma boa casa e lazer também podem ser considerados de grande relevância. 2 DIFICULDADES NO AMBIENTE DE TRABALHO A sobrecarga física e mental é um dos problemas pelo…

importância que alguém atribua a ter dinheiro, a remuneração pode satisfazer alguma necessidade no alto da hierarquia. Hoje, os especialistas aparentemente divididos em dois blocos bem definidos : Uns acham que a remuneração funciona como um “motivador”; outros acham que ela não substitui a “motivação interior” da pessoa para fazer aquilo de que ela gosta ou que lhe dê o sentimento de realização pessoal. Talvez ambos os grupos de especialistas estejam certos. Há…

A teoria dos dois fatores de Herzberg Segundo Chiavenato (2003), Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (ab. intra-orientada), Herzberg alicerça sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (ab. extra-orientada). A partir de uma pesquisa formulada com mais de 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos…

.............................................................00 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 00 2.2 GESTÃO DO DESEMPENHO............................................................................00 2.3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 00 2.4 EDUCAÇÃO COORPORATIVA 00 2.5 GESTÃO DO CONHECIMENTO 00 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 00 3.1 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 00 3.2 INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ..............................................

devem ser generalizadas, temos que levar em conta a desigualdade humana ou as peculiaridades individuais que resultam de algumas influências básicas na vida humana, pois os indivíduos crescem e vivem em diferentes meios, suas vidas são moldadas por fatores sutis destes meios que nem sempre são racionais. Portanto para tentar explicar a lógica das motivações temos que levar em conta as pessoas como Deus as fez. Parecem estruturar-se hierarquicamente, de maneira que a motivação…

sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a todos os trabalhadores em qualquer situação, para abordagens mais contemporâneas que percebem que a motivação acontece em função da interação entre fatores individuais e ambientais. (ARAÚJO, 2009).

que apoiem tanto a tarefa a ser realizada como os seus objetivos. Bons líderes e motivadores são aqueles indivíduos que, através de uma série de técnicas, são capazes de fazer com que sua equipe se empenhe naqueles comportamentos que considerem necessários para atingir suas metas.” PÓS-BEHAVIORISMO • que fatores promovem motivação ? • “movimento” é motivação ? • condicionador x motivador • fatores externos x fatores internos: • crítica ao BEHAVIORISMO: “montante de energia suprida de…

entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado foi pela primeira vez publicado em 1959, sob o título "a motivação para trabalhar - The Motivation to Work". Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os DESAGRADAVAM (fatores de HIGIENE) , assim como os que os AGRADAVAM na empresa (fatores…

para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado destes estudos foi pela primeira vez publicado em 1959, sob o título "a motivação para trabalhar - The Motivation to Work" Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como os que os agradavam na empresa. Os fatores que agradavam ao…