Salario é Um Fator Motivador

UNIDERP – Centro de Educação a Distância São José dos Campos/SP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Elise Stheffany Marques RA.: 9519395165 São José dos Campos/SP 2015 UNIDERP – Centro de Educação a Distância São José dos Campos/SP Tutor Presencial: Andréa Bertoni Rodrigues de Souza “Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera

pesquisa sobre os fatores motivacionais que as empresas podem aplicar e como um Plano de Cargos e Salários pode colaborar de forma a manter os funcionários motivados. DESENVOLVIMENTO 2.1. Passo 1: Síntese: Afinal, salário é motivador? Motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Dependendo da pessoa, ela pode largar tudo por não tem uma motivação, mesmo ganhando um ótimo salário. Salário não é um…

preciso que literalmente “segmentemos” os padrões de comportamento em uma série de traços observáveis. Um grupo significativo de pesquisadores no campo organizacional concluiu que era possível reduzir todos os traços sugeridos em apenas cinco fatores. • extraversão; • agradabilidade; • consciência; • estabilidade emocional e • abertura para a experiência. Teoria Psicodinâmica • Esta é inteiramente baseada no trabalho do mestre e criador da Psicanálise, Sigmund Freud. •…

melhorando assim seus resultados e lucros para a empresa. Segundo Frederick Herzberg, os fatores motivadores dos membros da organização são aqueles ligados à forma de realização de sua tarefa. Sendo esses fatores como a liberdade de criar, de inovar, de procurar formas próprias e únicas de atingir os resultados de uma tarefa constituem basicamente os fatores motivadores na organização. Para que a empresa tenha um sistema de remuneração eficiente é necessário que considere

altos ou baixos não são bons ou ruins, apenas representam uma parte importante de seus motivadores, que serão analisados após o preenchimento. Marque a frequência que você sente, faz ou gostaria de fazer em cada opção. • 0 para Nunca. • 1 para Quase nunca. • 2 para Poucas vezes. • 3 para Normalmente. • 4 para Quase sempre. • 5 para O tempo todo. O dinheiro como motivador _____ O dinheiro é o que mais me motiva no trabalho. _____ Abro mão do lazer…

Motivação é o “conjunto de fatores que dão suporte a ação de determinado indivíduo e é necessário despertar esses fatores nas pessoas que entregam a equipe de trabalho para que elas possam atuar motivadas, produtivas e satisfeitas”. Palavra – chave = motivação, liderança e salário. A motivação humana tem sido uma das grandes preocupações na gestão organizacional, antigamente dentro de uma empresa só o setor de gestão de Recursos Humanos se preocupava com o plano estratégico de…

.......................12 Bibliografia ................................................................................... 13 Etapa 1 - Passo 1 Afinal Salario é Fator Motivador? Motivação é tudo aquilo que impulsiona o funcionário a trabalhar melhor de forma mais adequada com as regras da empresa sendo assim o salario uma forma de motivação ao funcionário assim como alguns outros benefícios que a empresa tem opção de oferecer tipo: vale transporte, vale restaurante, cesta…

são os fatores que geram motivação nos colaboradores, pois para ser um bom líder é importante conhecer quais são os fatores que influenciam na motivação dos colaboradores. O mais conhecido autor sobre teoria da motivação é Abraham Maslow (1908-1970) que em meados da década de quarenta, anuncia a sua teoria sobre motivação. Tendo como base as suas observações como psicólogo, Maslow fundamentou a Teoria das Necessidades. Bergamim (2008) diz que a teoria de Maslow propõe que os…

Salário Segundo Pontes (2000.p.267) ”O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo departamento de recursos humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mais um fator que servira de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, à perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. A traves…

aprofundado sobre o papel da remuneração na motivação em uma empresa, ressaltando a importância da gestão por competências nesse quadro. Como metodologia, será utilizada a pesquisa bibliográfica. PALAVRAS – CHAVE: Motivação. Ambiente de trabalho. Fatores essenciais. ABSTRACT The new working relationships are marked by intense mobility and the decline in job stability, which shows that the residence time of workers in many organizational settings is compromised. Given this…