Adm de cargos e salários

Índice

Introdução- Etapa1 - Passo 1 e 2 ................................................. 3 Etapa 1 -Passo 3 e 4 .................................................................... 4 Etapa 2 – Passo 1 ........................................................................ 5 Etapa 2 – Passo 2 ........................................................................ 6 Etapa 2 – Passo 3 ........................................................................ 8 Etapa 2 – Passo 4 ....................................................................... 10 Conclusão .....................................................................................12 Bibliografia ................................................................................... 13

Etapa 1 - Passo 1

Afinal Salario é Fator Motivador?
Motivação é tudo aquilo que impulsiona o funcionário a trabalhar melhor de forma mais adequada com as regras da empresa sendo assim o salario uma forma de motivação ao funcionário assim como alguns outros benefícios que a empresa tem opção de oferecer tipo: vale transporte, vale restaurante, cesta básica, convenio medico... fazendo assim com que o funcionário tenha um impulso maior para realização de suas tarefas.
Dependendo do comportamento ou ação do funcionário poderá ter a satisfação ou insatisfação do beneficio. Quando ocorre a insatisfação o funcionário terá algumas atitudes de frustração, agressão, insônia, resistência, moral baixo. Se o comportamento ou ação da pessoa for eficaz, a pessoa encontrara a satisfação por tanto volta ao estado de equilíbrio anterior, a sua forma de ajustamento ao ambiente.
Conforme a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salario observamos que o salario é fator de motivação contribuindo é um pano de fundo podendo compreender que o salario estão ligado a satisfação das necessidades humanas.
O salario não é o único componente de remuneração, existindo os benefícios que acabam somando como