Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

DESENVOVIMENTO O programa de Benefícios está atrelado ao processo de Recompensar Pessoas que é utilizado para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Segundo Marras, (2000) “denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários”. Os benefícios são uma forma de remuneração indireta que visa facilitar a vida dos funcionários que se não sendo proporcionados pela organização…

SILVA DO NASCIMENTO MARIA CÉLIA DA SILVA MARIA DE JESUS FREITAS DO NASCIMENTO NEURISVAN MELO DA SILVA REBECA CLAINE TEIXEIRA DA SILVA ROBÊNIA ALVES DE MECÊDO VALDERLANE RODRIGUES DOS SANTOS YNGRID COSTA LIMA GESTÃO DE BENEFÍCIOS E EVENTOS- ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELAS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA 2014 1 SUMÁRIO 1-Introdução...............................................................................................................03 2- Metodologia..................

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. estrutura organizacional 4 3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 8 5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 10 6. Ética, Politica e Sociedade 13 7. ÁREA de economia no setor público 15 8. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1. INTRODUÇÃO As empresas são dotadas de individualidades que as diferenciam umas das outras, essas individualidades são verificadas

está valendo a lei que permite às empresas concederem licença maternidade com duração de 6 meses. Esse é um direito que as trabalhadoras brasileiras buscavam há anos, espelhadas nas leis de outros países. Trata-se do Programa Empresa Cidadã, que prevê o abatimento de impostos para as empresas que prorrogarem a licença de suas empregadas por mais 60 dias, além dos 120 que já lhes era de direito, somando um total de 6 meses de licença maternidade. O pedido de extensão da licença deve…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Campos dos Goytacazes 2013 Genecy Mendes Filho Programa de Participação nos Resultados Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Campos dos Goytacazes 21 / 01 / 2013 Programa de Participação nos Resultados INTRODUÇÃO O tema…

mesmo exigindo cada vez mais recursos financeiros. A empresa por sua vez tem a complicada tarefa de criar novos programas de benefícios com o intuito de reter seu funcionário e atrair novos talentos, já que o salário do brasileiro em sua grande maioria não é o suficiente para honrar com seus gastos pessoais e familiares. Outro aspecto importante é de que alguns benefícios não possuem impostos aplicados para os funcionários que estão recebendo e também são dedutíveis para a empresa que os oferece

http://www.ebah.com.br/content/ABAAAfbfcAI/salario-remuneracao?part=3 Antes de a humanidade inventar a moeda, a remuneração do trabalho humano era feita com mercadorias, como carneiro, porco, sal e peles. A palavra salário, aliás, surgiu a partir da porção de sal que era dada como pagamento aos soldados na Roma antiga. Ao descobrir que o sal, além de ajudar na cicatrização, servia para conservar e dar sabor à comida, os romanos passaram a considerá-lo um alimento divino, uma dádiva de Salus, a

1. A HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO A história da remuneração foi inspirada nos modelos americanos sendo que nos anos 40 chega ao Brasil as primeiras técnicas a serem aplicadas nas empresas do governo. Já nos anos 60 e 70, a administração salarial passou a ser mais conhecida e utilizada nas empresas multinacionais. Somente a partir dos anos 80, estabeleceu-se uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho, consolidado nos anos 90 com o surgimento, entre…

grande ferramenta para a gestão de pessoas são os benefícios. As empresas têm tomado consciência que seus objetivos organizacionais são conquistados na medida em que investem na satisfação das necessidades básicas dos empregados. O forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade foram responsáveis por uma expressiva constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, as principais vantagens competitivas das empresas decorrem das…

Alunas: Geidiane Santos Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Barcarena 2013 Alunas: Geidiane Santos Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO Trabalho apresentado para 1ª avaliação do curso de Recursos Humanos, Nível Técnico em Qualidade, da Escola Técnica NEPAM-Vila dos Cabanos.…