Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

COLÉGIO PROFESSORA MARIA AGUIAR TEIXEIRA TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO – 3º PERÍODO REMUNERAÇÃO CURITIBA – 2014 COLÉGIO PROFESSORA MARIA AGUIAR TEIXEIRA TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO – 3º PERÍODO (Nome) REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gestão, do curso de Técnico em Administração ministrado pela professora . CURITIBA – 2014 SUMARIO

PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. 1 INCENTIVOS Os funcionários Técnicos Administrativos contarão com os seguintes incentivos: 1.1 PROJETO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS O Plano de Participação nos Lucros ou Resultados da Faculdade Alvorada é uma proposta ousada, diferenciada e também, uma das precursoras neste ramo de atuação, dado a sua característica intrínseca e do desejo de compartilhar com todos os seus colaboradores, tanto os resultados…

é buscar esclarecer o funcionamento dessa poderosa ferramenta dentro da organização. Através da elaboração do artigo, compreendemos as modalidades de remuneração variável, bem como seus pontos fracos e fortes nas áreas administrativas, políticas e sociais de suas relações com o empregador e o empregado. Palavras Chave: Participação, Lucro, Salário e empregado. 1. INTRODUÇÃO O tema participação nos lucros e resultados da empresa é muito citado nas organizações e também em…

precisa de uma remuneração adequada. Segundo Chiavenato salário é a remuneração em dinheiro equivalente pago pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços, que presta durante determinado período de tempo. Nas sociedades de economia de capital, o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado. O salário ou remuneração pode ser definido como um conjunto de…

ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Itapetininga/SP 2013 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RESUMO As mudanças de incentivo aos funcionários vêm ocorrendo nas empresas nos últimos tempos. Reter os funcionários e mantê-los motivados vem fazendo com que as empresas estudem e encontrem meios de motivação às melhores condições de salários, benefícios, perspectiva de progresso na carreira e possibilidade de…

Questionário 1) Por que o corporativismo italiano influenciou o Direito do Trabalho no Brasil? Com a abolição da escravatura, em 1888, houve a substituição da mão-de-obra escrava, pela mão-de-obra dos imigrantes: italianos, portugueses, espanhóis e japoneses .Os imigrantes europeus, principalmente os italianos, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal para o trabalhador. O Código Civil, de 1916, dispunha sobre locação de serviços e é considerado…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 NEGOCIAÇÃO COLETIVA ..................................................................................5 1.2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO NO ÂMBITO MUNDIAL.....................................................................................................................6 1.3 HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL..........7 2…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” MODALIDADE FORMAÇÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS CONCÓRDIA - SC 2012 1 EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Monografia apresentada como exigência para a obtenção do título de Gestão Empresarial do Curso de Pós-Graduação Lato…

discutidos estes autos de APELAÇÃO CÍVEL COM REVISÃO n° 834.7 66-5/0-00, da Comarca de JALES, em que é apelante PREFEITURA MUNICIPAL DE JALES sendo apelado DAYSE ANDRÉA BOTTON PRANDI: ACORDAM, Tribunal seguinte de em Segunda Câmara de Direito do Estado de São Paulo, PARCIAL Público do proferir a Justiça decisão: "DERAM PROVIMENTO AO RECURSO, CONTRA O VOTO DO REVISOR.", de conformidade com o voto do Relator, que integra este acórdão. O…

Pessoas • Remuneração • Incentivos • Benefícios e Serviços REMUNERAÇÃO • REMUNERAÇÃO TOTAL é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho • É constituída pela REMUNERAÇÃO BÁSICA, INCENTIVOS SALARIAIS E BENEFÍCIOS • Existem RECOMPENSAS FINANCEIRAS e NÃO FINANCEIRAS • RECOMPENSAS FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou INDIRETAS (férias, DRS, gratificações etc) • O SALÁRIO pode ser NOMINAL ou REAL •…