Lucros

Uma visão sobre a participação nos lucros e resultados

Fabiula Silva de Almeida AEDB [e-mail] Amanda Resende Batista AEDB [e-mail] Francisco Galdino Junior AEDB [e-mail] Márcio José Eleutério AEDB [e-mail] Alex Dias Guimarães AEDB [e-mail] RESENDE/RJ 2009

Uma visão sobre a participação nos lucros e resultados
RESUMO
A participação nos lucros e resultados surgiu da Administração participativa, na qual entende que a organização deve ter sua estrutura hierárquica horizontal com um mínimo de níveis possível. Através da administração participativa, os funcionários são integrados, podendo participar das decisões, além de participar financeiramente dos lucros e resultados da empresa. O objetivo desse trabalho é buscar esclarecer o funcionamento dessa poderosa ferramenta dentro da organização. Através da elaboração do artigo, compreendemos as modalidades de remuneração variável, bem como seus pontos fracos e fortes nas áreas administrativas, políticas e sociais de suas relações com o empregador e o empregado.

Palavras Chave: Participação, Lucro, Salário e empregado. 1. INTRODUÇÃO

O tema participação nos lucros e resultados da empresa é muito citado nas organizações e também em Constituições anteriores – 1946 e 1967, e da Emenda Constitucional nº1 de 1969. Porém ela nunca havia sido implantada por falta de regulamentação. Na Constituição de 1988, a PLR está no artigo 7, inciso XI. Sua implantação é normalmente feita em acordos sindicais, favorecendo a sua negociação e flexibilidade. Algumas empresas, mesmo sem a obrigação legal, pagavam habitualmente a participação no lucro e resultados a seus empregados. Porém era considerada remuneração com incidências dos encargos sociais. O primeiro registro da PLR numa organização, segundo MARTINS (1996), quando Albert Gallatin, Secretário do Tesouro de Jefferson, distribuiu aos empregados uma parte dos lucros das