Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

2.5 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO A remuneração é uma forma de o empregador recompensar um empregado pela mão de obra que o mesmo dispõe, engloba: salário, gratificação, adicional (periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno, horas extra e também os benefícios. Para uma produção, independente da área, é preciso ser remunerados e por isso, os colaboradores precisam de um bom incentivo para ter uma boa produtividade, e uma das formas para retribuir ele é repartir dos resultados

aplicação legal. Esta participação que é uma forma de partilhar uma parte dos lucros obtidos pela empresa com os seus funcionários, esta parcela uma vez previamente definida, o normal é variar entre 5 e 15% do lucro líquido em benefício aos funcionários. E este benefício começou a ser visada após o surgimento dos Sindicatos na história, que foi criado para defender a classe trabalhadora, a Participação de Lucros e Resultados foi vista como um incentivo à produtividade e uma forma justa…

Públicos Civis Art. 29. São direitos dos servidores públicos civis do Estado, além de outros previstos na Constituição Federal, nesta Constituição e nas leis: I - vencimento básico ou salário básico nunca inferior ao salário mínimo fixado pela União para os trabalhadores urbanos e rurais; II - irredutibilidade de vencimentos ou salários; III - décimo terceiro salário ou vencimento igual à remuneração integral ou no valor dos proventos de aposentadoria; IV - remuneração do…

Carreira e Remuneração Professor: Fernando Reis Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS (FLEXÍVEIS E TRADICIONAIS) Caxias do Sul, Abril 2011 Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS (FLEXÍVEIS

social e planos de beneficios Histórico Como surgio a previdencia No ano de 1923, surgia à previdência social, mas só através da Lei Eloy Chaves, que a previdência foi implantada no Brasil, em uma forma ainda simples como forma de pensão e caixas de aposentadoria, beneficiando apenas algumas classes de trabalhadores. A Previdência Social no Brasil possui mais de 100 anos de história. A primeira legislação e pertinente ao tema são datadas de 1888, quando foi regulamentado o direito…

Planos de Benefícios Os benefícios oferecidos por uma organização representam um grande atrativo das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que resultam em premiações com base no atingimento de metas,…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E BENEFÍCIOS FINANCEIROS E SOCIAIS De acordo com (MARTINS, 2006, p. 206) “Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, proveniente do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. Caracteriza-se a remuneração como uma prestação obrigacional de dar. Essa remuneração tanto pode ser…

Conceito direito do trabalho: é o conjunto de princípios, regras e instituições pertencentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. Trata-se do conjunto de normas jurídicas que garantem o cumprimento das obrigações das partes envolvidas numa relação laboral. Fontes do direito do trabalho Usos e costumes: Os usos e costumes representam…

SALÁRIO E ENCARGOS Esse trabalho mostra seus salários e encargos de uma folha de pagamento para o 2º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Professor: Belo Horizonte 2º. Semestre de 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO.........................................................Pág.4 2. DESENVOLVIMENTO ............................................ Pág.5 3. CONCLUSÃO .......................................................

exposição a forte concorrência mundial, as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. É através das pessoas que se consegue atingir a solução desses problemas, pois a partir deste novo contexto, elas tornaram-se a vantagem competitiva das organizações. Pois são nas pessoas que se encontram a aptidão, a motivação, a criatividade, as habilidades organizacionais e a liderança. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para…