Salário

Salário e Remuneração Você sabia que salário e remuneração não é a mesma coisa? O salário faz parte da remuneração do trabalhador. Salário é a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo ou variável. Remuneração é a soma do salário previsto em contrato com outras vantagens e adicionais percebidos pelo trabalhador em decorrência do seu trabalho. Ou seja, a remuneração nada mais é do que

CARGOS E SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social,…

NÍVEL D SÁLARIO: R$ 860,00 (Oitocentos e sessenta reais) Pré-requisitos: - Admissão no cargo; - Possuir o perfil desejado para o cargo; (vide informações pagina 1 descrição de cargos) -Conhecimento operacional em ao menos 01 (uma) máquina. NÍVEL C SALÁRIO: R$ Pré-requisitos: - Ter cumprido o período de experiência de 90 (noventa) dias; -

dinheiro ou vantagem devida pelo empregador. Integram o salário a importancia fixa, comissões, gratificações ajustadas e diárias q excedem 50% do salário percebido pelo empregado Remuneração:o valor obtido através da soma do pgto indireto e direto, consistindo o pgto indireto o valor pago ao trabalhador por 3 decorrentes do contrato de trabalho(ex. gorjeta).Art.457,CLT, compreende-se na remuneração do empregado, p/todos os efeitos legais, além do salário devido e pago, diretamente pelo…

Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como: · Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial,…

NÚCLEO DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE DA AMAZONIA Barcarena – PA 2012 Data: 11.05.2012 Tema: 1 Cargos e salários 2 Novos paradigmas 3 Recompensando pessoas: 3.1 Remuneração 3.2 Programas de incentivo 3.3 Benefícios 3.4 qualidade de vida. Orientador: Edgar Macêdo Oliveira na C elSUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO CARGOS E SALARIOS 2. NOVOS PARADIGMAS 3. RECONPENSANDO PESSOAS: 3.1 REMUNERAÇAO 3.2 PROGRAMAS DE INCENTIVOS

Teoria Cargos e Salarios Não adianta as empresas serem as mais inovadoras terem as melhores tecnologias se o capital humano não esta apto ou preparado para as estratégias determinadas. Na teoria cientifica de Taylor o capital humano é visto: o homem como uma maquina que simplesmente recebiam grande recompensa pelo serviço prestado na qual não traziam satisfação e sim apenas uma forma de garantir a sobrevivência. Com relação a teoria de relações humanas Mayo concluiu que:…

que o salário é um fator que motiva o funcionário? Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de…

COMO FAZER O CÁLCULO DO 13° SALÁRIO. TRABALHADOR COM REMUNERAÇÃO FIXA: 1° EXEMPLO: O 13° salário é dividido pelos meses trabalhados, ou seja se um funcionário recebe a remuneração fixa no valor de R$ 1.200,00 , trabalhou o ano inteiro na empresa a base de cálculo é proporcional aos 12 meses de serviço: R$ 1.200,00 12 meses = Valor mensal: R$ 100,00 X 12 meses trabalhados Valor 13° salário:R$ 1.200,00. 2° EXEMPLO: Se um funcionário que recebe a

CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO O tema escolhido para pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a