Cargos e salarios

ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS
2012

TÉCNICO EM QUALIDADE TQ-03
ORIENTADOR: Edgar Macêdo Oliveira
NOME: Lediane Cortinhas Dias
Kayury
Josiane
Amorim
Rafaela

NEPAM
NÚCLEO DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE DA AMAZONIA
Barcarena – PA
2012
Data: 11.05.2012

Tema:
1 Cargos e salários
2 Novos paradigmas
3 Recompensando pessoas:
3.1 Remuneração
3.2 Programas de incentivo
3.3 Benefícios
3.4 qualidade de vida.

Orientador: Edgar Macêdo Oliveira na
C

elSUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO CARGOS E SALARIOS 2. NOVOS PARADIGMAS 3. RECONPENSANDO PESSOAS: 3.1 REMUNERAÇAO 3.2 PROGRAMAS DE INCENTIVOS 3.3 BENEFICIOS ............................................................................................. 3.4 QUALIDADE DE VIDA............................................................................... 4. CONCLUSAO.................................................................................................. 5. METODOLOGIA DA PESQUISA 6. REFERÊNCIAS

1.Introdução

As políticas salariais são realizadas através de plano de cargos e salários, o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. O principal objetivo do plano de cargos e salários para empresa;
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.
Plano de cargos e salários.
O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que vão estimular os colaboradores, podendo progredir na empresa com relação ao seu salário. Quando uma empresa tem um plano de Cargo se Salários implantado, existe uma planilha. Esta planilha determina que todo novo colaborador deve ser admitido como salário do primeiro nível e que poderá