Salário Diferenciado

das tabelas de coparticipação, quando for o caso, e dos custos destes benefícios para a empresa. Os benefícios se dividem em: comuns, diferenciados, impactantes e flexíveis. Exemplos de benefícios: COMUNS: Alimentação Assistência médica Assistência odontológica Cesta Básica Convênio com farmácias Refeição Seguro de vida em grupo DIFERENCIADOS: Ajuda moradia Assistência médica diferenciada Assistência para medicina alternativa Assistência odontológica diferenciada…

o outro. Questão 8: Por que o pagamento do seguro-desemprego pode aumentar a taxa de desemprego? Resposta: com o pagamento do seguro-desemprego, algumas pessoas tendem a preferir trabalhos informais ou não registro em carteira para usufruírem do salário e do benefício. Com trabalhos informais e não registros em carteira a taxa de desemprego pode se elevar, o que ocasiona uma falsa taxa de desemprego. Questão 9: Qual é a elasticidade-preço da oferta dos quadros de Picasso legítimos?…

preço – Menor a quantidade. Analise da oferta: relação é direta entre o preço e a quantidade no desejo de produzir e comercializar um determinado bem ou serviço. Maio o preço – Maior a quantidade A renda muda o comportamento da demanda, melhores salários ou facilitar o crédito aumenta a renda da população. A oferta não se altera em curto prazo somente em longo prazo. Consome + aumenta o preço. Para não haver excesso ou escassez entre a demanda e oferta é necessário ter um ponto de…

Recursos Humanos Vitoria 2013 Introdução Solucionar problemas dentro de um empresa,onde a situação pode se agravar e não podendo elevar os salários dos funcionários, é uma responsabilidade muito grande do Gestor de Recursos Humanos. Mas através de pesquisas, o problema pode não ser somente a insatisfação dos funcionários devido ao salário diferenciado de outras empresas do mesmo setor.Existe dentro da empresa outras formas de garantir a satisfação dos seus funcionários.A…

existirá algo que mereça reflexão.” Alexander Graham Bell Capítulo 2 Planejamento para Implantação Administração de Cargos e Salários O DILEMA Se, por um lado, a empresa necessita manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seus quadros, por outro lado, os salários representam parcela significativa nos custos, representando um grande dilema. E como manter salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos à competitividade da…

empresa, missão, visão e valores, administração geral da empresa, recursos humanos comportamental, recursos humanos ferramentas, como é feito o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento doa colaboradores, carreiras, cargos, salários e benefícios. Este trabalho se dispõe a discutir sobre todos estes quesitos acima citado, explicando detalhadamente todos os processos baseados em referenciais teóricos onde é confirmada a importância de um departamento de recursos…

o processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existem interesses comuns, complementares e opostos, isto é conflitos, divergências e antagonismos de interesses, ideias e posições. Negociação Salarial A negociação de salário não é tão difícil como podemos imaginar, mas alguns preceitos precisam ser considerados; O primeiro deles é o colaborador assumir que está contente com o que ganha, a menos que mostre insatisfação pois, quem não pede não ganha. O…

em dia as empresas estão cada vez mais se atualizando quanto ao aspecto tecnológico e buscando um diferencial para se destacar no mercado. Uma logística eficaz e diferente pode ser destaque no mercado. Muitas empresas procuram um profissional diferenciado, que atue justamente nesse ramo de desenvolvimento, projetos e soluções. O que é preciso para ser um profissional de logística? Hoje em dia o aumento da procura nesta área vem crescendo conforme o aumento da tecnologia e da…

suas contribuições com a Previdência Social. Foi quando se detectou, pelo departamento contábil, uma falta de contribuição no mês de maio de 2010, sob o salário base de R$ 3.416,24, lembrando que em julho de 2007 a empresa enquadrou-se no Simples Nacional com base na Lei Complementar 123. Por esta razão, a empresa deve reter 11% do referido salário de contribuição. O departamento jurídico orientou que fosse feita uma alteração no contrato social da empresa onde o Sr. Geraldo e dona Ana…

quando o marginal ou outro cidadão comum comete o mesmo ato tipificado como crime devido ao fato de ser tratado de maneira diferenciada; são beneficiados. O que ocorre é que a norma não está sendo respeitada uma vez que está havendo um tratamento diferenciado entre cidadão, marginal e policial. Em suma, tratando diferentes de forma igual. Esqueceram que a atividade policial é de vital importância para a sociedade e principalmente para o Estado. Em contrapartida, o Ministério Público e a…