Salário Diferenciado

assessoria e educação do movimento sindical brasileiro. Faz pesquisas de "custos "(de vida) e salários , avaliando inclusive o poder aquisitivo da população. 3a) Cesta básica com alimentação, moradia, saúde, educação, vestuário, higiene, transporte, lazer e previdência, segundo a o Dieese são itens para suprir as necessidades básicas do trabalhador e sua família. Ainda segundo o DIEESE o atual salário mínimo deveria ser multiplicado por 4,17 vezes para atender as necessidades do…

12 17 18 19 24 25 26 Dia 06 (Qua) Salários: Pagamento dos salários mensais referentes ao mês de Janeiro/2013. (1) Ressalte-se que o prazo para pagamento dos salários mensais é até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. Na contagem dos dias, incluir o sábado e excluir os domingos e feriados, inclusive os municipais. Consultar o documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional, que pode estabelecer prazo específico para pagamento de salário aos empregados. Dia 07…

2. DESENVOLVIMENTO 2.1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL A Academia Afrodite é uma empresa no ramo de serviços, que será fundada em 2014 para satisfazer a demanda de mulheres que estão à procura de um lugar diferenciado e reservado para a prática de exercícios físicos tanto para estética quanto para a saúde. A empresa está na fase de criação. 2.1.1. Equipe gerencial A equipe gerencial da Academia Afrodite será composta, por 8 funcionários, um gerente…

micro região novo conceito em doces em geral e chocolates artesanais finos, através de um ambiente aconchegante, confortável e que venha de encontro com a satisfação e bem estar do cliente/consumidor, proporcionando a todos, ampla gama de produtos diferenciados. 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 PRINCIPAIS PONTOS A Bomboniere Cacau Nobre terá como proposta oferecer um novo conceito de chocolates, doces, tortas e bolos finos, tudo artesanal com a qualidade das grandes docerias…

não tenha substitutos próximos; • Concorrência Monopolista – é uma situação de mercado na qual existem muitas firmas vendendo produtos diferenciados que sejam substitutos entre si; • Oligopólio – é uma situação de mercado em que um pequeno número de firmas domina o mercado, controlando a oferta de um produto que pode ser homogêneo ou diferenciado. [C] Pergunta sobre o Case. • Dois comentários ao longo do texto indicam que a empresa enfrenta concorrência:…

em certa região um salário fixo de R$ 800,00 e uma comissão de 5% do total de vendas que ele fez no mês. Em julho o vendedor Jorge realizou vendas que somaram R$ 6450,00. Calcule o salário de Jorge referente as suas vendas. Salário 800,00 R$ 6450,00 x 5% =R$ 322,50 Comissão 5% R$ 800,00 + 322,50=R$ 1, 122,50 Valor da venda 6450,00 O salário de Jorge é de R$ 1.122,50 reais O seu salário…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER_IV_2014/2. 4ª série => 2º Bimestre_2014/2. - Administração de Cargos Salários e Benefícios; - Educação Corporativa; - Gestão do Conhecimento. RILENE NOGUEIRA VIANA RA – 1299106018 Goiânia-Go 2014 FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Pela nova redação do artigo 193, § 4º, da CLT o trabalho em motocicleta deve ser remunerado com esse adicional, que corresponde a 30% sobre o salário, sem incidir nas gratificações, prêmios ou participações sobre os lucros da empresa. Portanto, motoboys, que fazem os serviços de entrega e recebimento de encomendas, alimentos e outros serviços, além do salário devem receber mais 30% porque estão trabalhando em atividade perigosa. O fato de receberem essa parcela do seu empregador não…

da avaliação é a hierarquização dos cargos da empresa e sua organização em classes salariais. Faixas salariais O uso de faixas salariais são construídas com base nas diretrizes internas da empresa e em informações das pesquisas de cargos e salários. A amplitude das faixas mostra os limites mínimo e máximo que a empresa pretende pagar para cada cargo, onde as classes salariais e as faixas constituem a estrutura salarial da empresa. A progressão salarial de um funcionário dentro…

potencial (competências) e desempenho, independente da área em que atuam. Os talentos normalmente são contratados como “trainees”, pois trazem para as empresas “sangue novo”, idéias criativas e, em função de seu perfil pessoal e profissional diferenciado, vislumbram novas alternativas na gestão e nos processos organizacionais. O alto potencial identificado em processos seletivos bastante elaborados e o acompanhamento de desempenho realizado através de processos específicos é que…