Rotatividade Nas Empresas

A Influência dos Estilos de Liderança na Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Indústria de Produtos Alimentícios. Márcio Gallo Especialista em Gestão Empresarial e Liderança – FABE E-mail: marcio-gallo@bol.com.br Cristiano Longo Professor Especialista em Gestão de Pessoas – FABE E-mail: cristiano@fabemarau.edu.br RESUMO Sabe-se que as pessoas são recursos fundamentais para que uma organização possa executar suas estratégias visando manter-se competitiva no mercado em que…

1 - INTRODUÇÃO Define-se como rotatividade a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A falta de equilíbrio e controle deste processo faz com que a gestão de pessoas tenha um papel fundamental na organização gerando dados e obtendo diagnósticos precisos para que se possibilite a implantação de ações e regimentos internos eficazes como a retenção de talentos, diminuição de custos,…

Estudo de rotatividade e de permanência no emprego Estudo de rotatividade e de permanência no emprego em empresa varejista no interior paulista Study turnover and job retention in retail company in the interior of São Paulo state 2013 Lenice de Mello Barbosa Graduada em Psicologia, Analista de Recursos Humanos e Discente do curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Centro Universitário Hermínio Ometto – UNIARARAS Rua Jatobá nº 44, ap. 145 B,…

ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 1 PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da Universidade Metodista de São Paulo como requisito parcial para a obtenção…

tecnologia utilizada, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e oferta de recursos humanos da organização. Um exemplo da utilização de modelo é o período de páscoa, onde as fábricas de chocolate aumentam os recursos humanos da empresa, devido ao aumento da procura desse tipo de produto. 11) Descreva os níveis de atuação da ARH – Administração de Recursos Humanos? ARH operacional: trata apenas e simplesmente dos processos de RH, como prover pessoas, aplicar, desenvolver, manter

o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. E sim, concordo que nós, administradores de futuro, precisamos de conhecimento do comportamento organizacional sim, colocarei minha justificativa e defenderei a causa. Na minha opinião para administrar uma empresa é preciso muito mais do que planejar, organizar e controlar, claro que são fatores imprencidíveis em uma empresa, o estudo do comportamento organizacional para o administrador dentro de uma empresa é muito…

............................................................12 Formulário composição de equipe..................................................................................14 3 Introdução Neste trabalho de APS iremos falar sobre uma empresa que de pequeno porte em crescimento no ramo de terceirização: A Silclean. A Silclean foi criada em 2006 por um grupo de pessoas com experiência no ramo de terceirização de serviço. Conta com mais de 50 funcionários e realiza diversos…

ideias. Segundo Chiavenato (2009, p. 68) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização”, ou seja, neste processo às empresas buscam fontes de profissionais capacitados e comprometidos que possam agregar valor ao seu negócio. Recrutamento Segundo Ribeiro (2005, p. 52), “recrutamento trata-se de um trabalho de pesquisa junto às fontes capazes de…

Emanuela Albuquerque Rosemmegg Silva Valquíria Maria Titulo: Projeto de pesquisa apresentado por alunos da Universidade Salgado de Oliveira, com intuito de descobri o impacto da prevenção de doenças ocupacionais e suas influencias na rotatividade de um call Center. Capa Folha de Rosto Sumário 1 - Introdução 2 - Justificativa 3 - Problema da Pesquisa 4 - Hipóteses 5 - Objetivos: 5.1-Objetivo Geral 5.2- Objetivo Específicos …

A rotatividade é um problema recorrente em todas as organizações. Pesquisadores de sobre gestão de pessoas e gestores de empresas tem se esforçado para compreender melhor a saída de funcionários. Diante deste desafio, solicita-se a leitura do artigo: Uma investigação sobre a rotatividade de empregados em uma grande empresa brasileira. (ENGPR, 2013|). \Após a análise responda os seguintes questionamentos: A) Quais as práticas de gestão de pessoas que podem influenciar positivamente, desta forma