Fatores Da Rotatividadecerto

A rotatividade é um problema recorrente em todas as organizações. Pesquisadores de sobre gestão de pessoas e gestores de empresas tem se esforçado para compreender melhor a saída de funcionários. Diante deste desafio, solicita-se a leitura do artigo: Uma investigação sobre a rotatividade de empregados em uma grande empresa brasileira. (ENGPR, 2013|). \Após a análise responda os seguintes questionamentos:
A) Quais as práticas de gestão de pessoas que podem influenciar positivamente, desta forma, evitando a rotatividade?
Proporcionar ao colaborador satisfação no trabalho, que seria os sentimentos e bem-estar na empresa, podendo ser recompensas como benefícios, salários e promoções, ou relações sociais com superiores e condições de trabalho. Percepção de Justiça Organizacional, ou seja, o resultado que ele está causando na empresa está relacionado com seus rendimentos, assim buscando critérios para recompensas conforme objetivos alcançados, dentro deste tópico têm a justiça interacional focada na comunicação e tratamento do gestor com o funcionário, com dois tipos, sendo a interpessoal e a informacional, a primeira quanto aos tomadores de decisões explicando as razões pelas quais os fizeram tomar determinadas decisões, e no segundo caso explicações sobres os motivos que os levaram a tomar uma decisão. Comprometimento organizacional deve ser trabalhado de modo a criar um vínculo de empresa com o funcionário, seguindo os objetivos em conjunto, tendo três pontos importantes, o comprometimento afetivo sendo o desejo, comprometimento instrumental como necessidade e o comprometimento normativo que seria uma obrigação moral de permanecer na empresa. O gestor deve trabalhar em cima disso para diminuir a rotatividade e proporcionar melhor desempenho e vontade de estar atuando em sua organização.
B) Quais as práticas de gestão de pessoas que favorecem a rotatividade?
Péssimo tratamento e comunicação do superior imediato com os subordinados, salários menores que os devidos