Rotatividade Na Metodologia

A ROTATIVIDADE DO TRABALHO FORMAL NO BRASIL ENTRE 2005 Á 2010. 2012 A ROTATIVIDADE DO TRABALHO FORMAL NO BRASIL ENTRE 2005 Á 2010. 2012 SUMÁRIO 1. Justificativa............................................................................................04 2. Objetivo Geral.......................

levantaram-se os problemas existentes, sendo a rotatividade de pessoal como principal problema enfrentado. Será apresentado um referencial teórico sobre o tema, juntamente com a valorização do capital humano. O capital humano tem sido visto com mais importância e este trabalho visa apresentar o motivo desta mudança. Para melhor compreendimento, um estudo de caso será apresentado mostrando detalhes da empresa. Palavras-chaves: Habib’s, funcionários, rotatividade; jornada.…

Específicos.........................................................................................10 1.3 - Justificativa.......................................................................................................................10 1.4 - Metodologia......................................................................................................................11 1.5- Organização em…

Soluções em Consultoria Empresarial Versão: 2012 1- Descrição do Problema: Um dos primeiros pontos negativos observado pela Consultoria na Gestão de Pessoas foi à falta de um plano de Recrutamento e Seleção de Pessoas. A empresa utiliza-se da metodologia de indicação, para o preenchimento das vagas oferecidas. 2- Objetivos do cliente com o Projeto: Analisar a proposta da Consultoria relativa ao processo de recrutamento e seleção, a fim de inserir profissionais com competência e…

DEPARTAMENTOS DE TECNOLOGIA CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ROTATIVIDADE DE SERVIDORES DA “OI” CAUSAS E SOLUÇÕES. SÃO LUIS DE MONTES BELO 2013 ANA PAULA RICARDO HEITOR ASSIS DE ANDRADE HELION SOUZA SANTOS JULIANA ASSIS DE ANDRADE MIDYAN HANY BARBOSA DE OLIVEIRA A ROTATIVIDADE DE SERVIDORES DA “OI” CAUSAS E SOLUÇÕES. Projeto elaborado na disciplina de…

razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. A referida Lei, em seu art. 10, prescreve que as alíquotas de 1%, 2% ou 3%, por empresa, poderão variar entre a metade e o dobro, de acordo com a metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdência Social - CNPS. Trata-se, portanto, da instituição de um fator Fator Acidentário de Prevenção- FAP, que é um multiplicador sobre a alíquota de 1%, 2% ou 3% correspondente ao…

Este projeto tem como objetivo identificar os problemas causadores da grande rotatividade de funcionários, dentro da empresa EPLAN ENGENHARIA PLANEJAMENTO E ELETRICIDADE LTDA, situada na BR 153, Km 8,5, Nossa Senhora de Lourdes, Aparecida de Goiânia. Tendo por base todos os conhecimentos metodológicos adquiridos, através das aulas ministradas pela Professora Roberta Caiado Cunha C. B. Crosara, na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico do curso de Administração. Iremos…

Insatisfação dos colaboradores seria a principal causa da rotatividade, ocasionando reflexos financeiros negativos dentro da organização? Aline Schneider Cristiane Bruneto Mendonça Marceli Eliane Pache Seidel Paulo Roberto de Oliveira Correa Resumo Nosso trabalho será desenvolvido na empresa Votorantin Cimentos, localizada em Esteio/RS, na região metropolitana de Porto Alegre. Verificamos que a empresa apresenta rotatividade elevada e que este problema vem se agravando nos…

ROTATIVIDADE DE ESTOQUE: UM INDICADOR PARA GESTÃO DO SETOR HOTELEIRO DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ Fabiana Besen besen@ifsc.edu.br Rafael Zamboni Alves rafaelzaniboni@ifsc.edu.br RESUMO: O objetivo deste trabalho consiste na elaboração de um indicador de rotatividade de estoque dos itens das classes A, B e C para os empreendimentos de grande porte do segmento hoteleiro da cidade de Balneário Camboriú, importante pólo turístico do Estado de Santa Catarina e da região sul do Brasil. A…

• Abordar os benefícios que a empresa terá com a minimização do índice de turnover; • Compreender os custos que o turnover gera para as organizações; • Diagnosticar as conseqüências do turnover para as organizações. • Calcular a taxa de rotatividade da empresa no ano de 2010. 1.5 Problematização O alto índice de turnover nas organizações é sinônimo de perda de produtividade, lucratividade e de saúde organizacional, o que impacta na motivação e no comprometimento…