Rotatividade Na Metodologia

fechado contínuo de 0,5 a 2,0. Ao se calcular o FAP de uma empresa, segundo a metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdência Social CNPS (Resolução Nº 1.309, de 24/6/2009) for encontrado valor inferior a 1,0000 e esta empresa ter algum caso de morte ou aposentadoria por acidente ou doença do trabalho, no período-base considerado para o cálculo do FAP anual, ou ainda, caso a empresa apresente taxa média de rotatividade superior a 75%, o FAP aplicado será, por definição, igual…

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

do turnover. Mantivemos ainda como objetivo ampliar a compreensão sobre o tema escolhido e os diversos processos de recrutamento e seleção utilizados. Os múltiplos autores consultados permitiram a fundamentação deste artigo. Sendo utilizada como metodologia e inspiração a revisão bibliográfica e a consulta a diversos artigos sobre o tema em questão. Atualmente a área de Recursos Humanos ocupa posição de destaque nas organizações. Analisamos que uma das principais funções desta área é…

06 Objetivo.............................................................................................................07 Justificativa........................................................................................................08 Metodologia.......................................................................................................09 Bibliografia.........................................................................................................10…

Então, como reter os profissionais depois de capacitá-los? Como manter essas pessoas motivadas e dispostas a permanecer na empresa? O desemprego nunca foi tão baixo no país nos últimos 20 anos e o aquecimento do mercado leva à alta rotatividade de profissionais nos mais variados níveis hierárquicos. Para os colaboradores é importante essa preocupação das empresas, com a educação corporativa e pacotes de benefícios, pois já não querem apenas um salário atraente,…

momento é visto como prosperidade e aumentos de lucros e serviços dentro das organizações. Á partir do momento que este processo começa a ser feito com a mesma freqüência que os processos de demissões, a história muda de figura. O fenômeno da Rotatividade mostra-se, grande apreensão nas instituições do nosso cenário de economia tão globalizada. A busca constante de aumento de produção tem tornando o encontro de mão de obra cada vez mais escassa. Essa, por sua vez, já se dá ao…

ADMINISTRAÇÃO DIOGO NEVES ROTATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO NAVEGANTES – SC 2013 DIOGO NEVES ROTATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina do Estágio I, no sexto período da Faculdade Sinergia Sistema de Ensino. Professora: Marlete Dacoreggio NAVEGANTES – SC 2013 SUMÁRIO 1. TÍTULO DO PROJETO

Proposta I: Processo seletivo ao cargo de administrador Objetivo: Contratar um administrador com experiência no mercado distribuidor. Metodologia: Será realizada pela área de Recursos Humanos seguindo os processos técnicos, testes psicológicos e plano de trabalho como avaliação de competência para a função. Após seleção será avaliado pelo diretor presidente. Após a contratação, o administrador irá passar por cada departamento por um período de 1 mês para conhecer os processos, analisar

realidade, as empresas foram em busca de ferramentas que possibilitassem a melhoria de seus processos produtivos, com o intuito de gerar produtos melhores acabados e que propiciassem aos clientes maior satisfação. É dentro deste contexto que a metodologia Seis-Sigma toma corpo; segundo Daffre (2004), ela se apresenta como “uma maneira objetiva de medir o desempenho e a capacidade dos processos, produtos, serviços ou até mesmo empresas em “Nível Sigma” e compará-los entre si.” Isso…

últimos meses percebeu-se uma ineficiência em setores da empresa, e desde que iniciaram-se as atividades da empresa a 15 anos, nunca houve um impacto tão significante nos resultados. Foi detectada uma alta rotatividade de funcionários de baixa qualificação. Problema O problema parte então da rotatividade, a partir daí surgem dificuldades no setor de entregas, devido à falta de ajudantes de carregamento e motoristas, assim os principais produtos de giro rápido e grande volume…