Diagnostico de Logistica na Empresa Caio João de Abreu

Proposta I: Processo seletivo ao cargo de administrador

Objetivo: Contratar um administrador com experiência no mercado distribuidor.

Metodologia: Será realizada pela área de Recursos Humanos seguindo os processos técnicos, testes psicológicos e plano de trabalho como avaliação de competência para a função. Após seleção será avaliado pelo diretor presidente. Após a contratação, o administrador irá passar por cada departamento por um período de 1 mês para conhecer os processos, analisar e fazer as devidas mudanças se necessário.
Recursos Humanos: O departamento de Recursos Humanos ficará responsável pelo recrutamento e seleção do candidato e o diretor presidente ficará responsável pela decisão final. Recursos Financeiros: Salário de R$4.000 iniciais. Ficará definido também que sua remuneração após um tempo terá um percentual variável de acordo com o Lucro Líquido da empresa. Recursos Materiais: Instrumentos de seleção, descrição e análise da função do administrador, relação de documentos para contratação.

Resultados: O administrador irá assumir a função de administrar a organização em período integral permitindo que o diretor presidente continue responsável pelas compras e negociações com fornecedores.
Problema II: Utilização do bônus de forma manuscrita para conferência nas entradas de mercadorias. Proposta II: Implantar o leitor de código de barras na entrada de mercadoria.
Objetivo: Realizar a implantação de leitor de código de barras para conferência nas entradas de mercadorias.VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO
12 e 13 de agosto de 2011
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Metodologia: Será preciso primeiramente rever e atualizar os cadastros de embalagens master no cadastro de produtos. Como o uso do leitor de código de barras para conferência já é feito na expedição, não haverá dificuldades na implantação pois o sistema já traz essa opção na entrada também sendo preciso fazer apenas alguns testes com os conferentes.
Recursos Humanos: Coordenador