Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

SUMÁRIO Módulo 1 - Gestão de RH: atuais e futuras demandas |1.1 - Contexto Geral |8 | |1.2 - As empresas do século XXI |10 | |1.3 - O contexto organizacional |13 | |1.4 - As organizações e suas pessoas |15 | |1.5 - As demandas para RH |18 | |2.1 - A visão de um modelo integrado de RH |2 | |2.2 - Estratégia em organização

aplicação, a estratégia de acesso e a forma de armazenamento. O banco de dados é responsável pelo armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e tem como principal objetivo a transmissão das informações desejadas. Banco de dados de RH Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados logicamente e que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de…

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…

RA 383928 NINONROS KONRATH PIRES – RA 383381 SANDRA GALVÃO DE MATTOS – RA 385212 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MAPA CONCEITUAL: ÉTICA E MORAL NA GESTÃO DE RH Turma: 01E10 – Semestre 01/2012 Porto Alegre - RS Junho/2012 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MAPA CONCEITUAL: ÉTICA E MORAL NA GESTÃO DE RH Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Empreendedorismo do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de…

organização. (CHIAVENATO: 2005). Valorização das Pessoas FNQ- Fundação Nacional da Qualidade Estabelecimento das relações com as pessoas, criando condições para que elas se realizem profissionalmente e humanamente, maximizando seu desempenho por meio do comprometimento, desenvolvimento de competências e espaço para empreender Peter Drucker As empresas hoje são compostas por engrenagens, que ditam e fazem fluência do mercado, mas para que todas essas engrenagens…

organizacional é composta por elementos de Sistema de autoridade, comunicações e responsabilidade. O Sistema de autoridade é constituído por amplitude administrativa ou de controle; níveis hierárquicos; delegação; e centralização ou descentralização. O Sistema de Comunicação, que é o resultado da interação das unidades organizacionais, é constituído por - o que, como, quando, de quem e para quem comunicar. O Sistema de Responsabilidade é constituído por departamentalização que…

Psicologia para a matéria Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações. RIO DE JANEIRO 2010 ATIVIDADE DE PESQUISA DE CAMPO O Objetivo desta pesquisa é apresentar, após uma breve visita ao RH da Cia. Hering, as características físicas e organizacionais, a visão e missão atual e futura dos Empreendedores. SOBRE A EMPRESA 1.1 - Empresa: Cia Hering. 1.2 - Seguimento de negócios Indústria têxtil. Industrialização e…

RESPONSABILIDADE SOCIAL Começa com o respeito aos que trabalham na organização, aos seus valores, às culturas e às crenças. Com o respeito às condições de trabalho oferecidas pela organização. Continua com a ocupação em atender seus clientes e fornecedores externos com qualidade – pontualidade e conformidade. "Responsabilidade social empresarial é uma forma de conduzir os negócios que torna a empresa parceira e co-responsável pelo desenvolvimento social. A empresa socialmente…

..................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ...................................................................................................