Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

DESENVOLVIMENTO: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL MISSÃO: Contribuir com o desenvolvimento do agronegócio, agregando valores, respeitando o meio ambiente e melhorando a vida das comunidades. VISÃO: Ser uma empresa de referência no desenvolvimento sustentável. VALORES: Integridade: Ser ético, justo e coerente com o que pensa, fala e faz. Respeito ao Meio Ambiente: Ser referência na gestão socioambiental. Simplicidade: Concentrar-se no essencial, incentivando a agilidade e a…

e empregados. Os profissionais de RH entendem que para uma empresa funcionar bem, o fator humano deve ser valorizado; o lado humano fundamenta, nos dias atuais, a cultura empresarial, estrutura suas bases influindo nas decisões da empresa e abrem caminhos para acompanhar transições do novo milênio, transições impostas pelo mundo global e que hoje direcionam a economia mundial. A partir dessas mudanças na era do capital intelectual (gestão do conhecimento), o RH está cada vez mais…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: CONCEITO, EVOLUÇÃO E VISÃO ALUNO: GUILHERME IMAKAWA MONTEIRO DA PALMA - 21352719 MANAUS 2015 RESUMO Recursos humanos é um termo utilizado desde o seu surgimento, fundamentado em princípios e práticas da administração científica, visando ao aumento de produtividade e redução de custos. Sua criação não somente foi motivada pelas origens…

4 1.3 Definição de Lei 4 1.4 Diferenças e semelhanças 4 CAPITULO 2 5 CAPITULO 3 6 3.1 Conceito de Responsabilidade Social 6 3.2 Os stakeholders envolvidos nesse processo. 6 3.3 Como implantar o processo de responsabilidade social no ambiente de trabalho. 6 3.4 Certificações para empresas socialmente responsáveis. 7 3 .5 Marketing Social 9 3.6 Palavras chaves 9 CAPITULO 4 11 Mapa Conceitual 11 CONCLUSÃO 12 BIBLIOGRAFIA 13 …

políticas, isto é, os meios preferidos através dos quais os objetivos deverão ser alcançados. – Como a organização está organizada e estruturada. – Arranjo físico das áreas de utilização do novo membro. – Os principais produtos e serviços realizados pela empresa. – Regras e regulamentos internos. – Procedimentos de segurança no trabalho. NZ 2) Os benefícios – Horário de trabalho, de descanso e de refeições. – Dias de pagamento e de adiantamento salariais. – Benefícios sociais…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ...............................................................................06 4 - MODOS DE GESTÃO ......................................................................................................07 5 - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL......................................................................07 5.1 - COLETA SELETIVA .....................................................................................................07 6 - CONCLUSÃO…

Parte l Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje, vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugadas e sistêmica, que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Na verdade, tudo começou com a revolução Industrial

DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 4 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 8 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 8 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 10 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 11 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 13 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 5 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 APÊNDICES 19…

cada uma com atividades definidas e que são de extrema importância para um bom funcionamento e que possa trazer resultados esplêndidos para a empresa, que são: estrutura organizacional, modos de gestão, estrutura e funcionamento do RH e ética e responsabilidade social. Abaixo falaremos da empresa Positivo Informática, a qual será retratada dentro do trabalho. A Positivo Informática nasceu do Grupo Positivo, que é o maior grupo do segmento de educação no Brasil. Fundado em 1972, a…

problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional é imprescindível para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu trabalho influencia diretamente na seleção, recrutamento e capacitação dos trabalhadores de uma organização e indiretamente na responsabilidade pela rotatividade de pessoal, pelo bom relacionamento entre os pares, bem como pela política de empregabilidade do país. Oficina de Desenvolvimento de Relatório: Competências Identificar o processo de…