Ética e moral na gestão de rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo Porto Alegre – Centro/ RS

CIBELE GEOVANE PEREZ BRITO – RA 385206
DANIELLE KIRSCH PINTO – RA 385684
ELIAS RICARDO MACHADO DE MATOS – RA 383929
MICHELLE FRANCO RODRIGUES – RA 383928
NINONROS KONRATH PIRES – RA 383381
SANDRA GALVÃO DE MATTOS – RA 385212

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
MAPA CONCEITUAL: ÉTICA E MORAL NA GESTÃO DE RH

Turma: 01E10 – Semestre 01/2012

Porto Alegre - RS
Junho/2012

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
MAPA CONCEITUAL: ÉTICA E MORAL NA GESTÃO DE RH

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Empreendedorismo do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Luciana Pecke da Silva.

Porto Alegre - RS
Junho/2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04 MAPA CONCEITUAL.................................................................................................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS 06 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................07

Mapa conceitual: Ética e Moral na Gestão de RH.

Este relatório tem por objetivo possibilitar ao futuro Gestor de RH o aprendizado e a compreensão da ética e seus princípios como norteadores das ações que o diferenciam no mercado de trabalho, assim sendo, a ética esta diretamente relacionada a decisões da gestão, tendo como elo de ligação a moralidade.
Percebemos a importância do quadro funcional na organização para atingir os resultados e objetivos da empresa.
Empresas que tem visão e ações que buscam a responsabilidade social e a sustentabilidade proporcionam crescimento e desenvolvimento à organização.

ação