Titulo: ética e relações humanas no trabalho

Introdução

A busca e desenvolvimento principal do trabalho em questão foram, ate que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios, também como a moral, gestão de pessoas, passamos a conhecer algumas empresas mais éticas, como a Ford.
Como temos e devemos responder sempre a sociedade, pois temos um compromisso com ela, como implantar a responsabilidade, em primeiro lugar o comprometimento, em cumprir os deveres e obrigações, por exemplo, modificando certos hábitos e costumes.
Foi necessário também a analise geral dos textos indicados na ATPS, para o desenvolvimento do Mapa Conceitual para ilustrar a linha de pensamento e as bases dos textos lidos, que será apresentado a seguir.

Etapa 1
Passo1
Assim como os mapas conceituais, o gestor de Rh deve ter entre si os fatos interligados, como se estivessem acoplados, sim, compreender a ética visando também a Hierarquia da empresa em um todo é ter uma representação visual estruturada e simplificada é preciso expor a sua ideia mostrando conhecimento, ou seja, intimidade com o assunto abordado realizar uma linha de raciocínio claro, tanto dentro de uma hierarquia ou diagrama, todos esses passos iram diferenciar o gestor de Rh, realizar um espetacular projeto dentro da ética humana e também do trabalho, tornando se assim um destaque.
O interessante e observado pelo grupo em um todo é que realmente entre o novo conhecimento e o que já existe ambos se modificam tudo baseado ao conhecimento, ou seja, a aprendizagem reestrutura todo esse processo que se constrói.
Essa base é significativa destacando que o conhecimento nunca é eternizado, é nesse momento em que se relaciona a ética profissional ou ser humano e por subseguinte o lado pessoal, devido ao contato, por que na verdade não somos em todos os momentos mecanizados.
Agora podemos entender por que um Mapa Conceitual, nunca é exatamente correto, por que na verdade ele não deve representar um Mapa correto, mas