diagnóstico organizacional

Sistema de Ensino Presencial Conectado
RECURSOS HUMANOS
ADRIANA CARDOSO DE OLIVEIRA
TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

TERESÓPOLIS
2014
ADRIANA CARDOSO DE OLIVEIRA
TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Sistema de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.
Orientador: Prof. Henry T. Nonaka; Márcia Bastos; Joenice L. Santos; Mônica Maria Silva.
Tutora Eletrônica: Patrícia Juliana Dorigon Bovo Teresópolis 2014
SUMÁRIO
TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc172266842 \h 3DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 \h 4CONCLUSÃO PAGEREF _Toc172266853 \h 7REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc172266854 \h 8 INTRODUÇÃO
O objetivo desse trabalho é fazer um diagnóstico de possíveis problemas, suas causas e apresentar melhorias, fundamentando e discutido teoricamente com base no artigo “HSBC foi multado em 67,5 milhões por espionar funcionários”.
Para a realização do estudo de caso da organização serão aplicados os conhecimentos adquiridos no decorrer das aulas, bibliografia de autores específicos da área e leitura do material da própria universidade. DESENVOLVIMENTO Neste caso “HSBC” é multado por espionar seus funcionários, tivemos a violação da dignidade humana, a invação da privacidade e a violação da imagem das pessoas e isso tudo engloba a falta de ética.
Etimologicamente, a palavra ética origina –se do termo grego ethos, que significa o conjunto de costumes, habitos e valores de uma determinada sociedade e cultura. Os romanos traduziram para o termo latino mos, moris (que mantém o significado de ethos) dos quais provém moralis, que deu origem à