Rh Na Atualidade

1 Introdução A função de recursos humanos (RH), esta ligado diretamente nos objetivos da empresa, o RH é uma das ferramentas básica que da suporte em todas as áreas da empresa fazendo com que os funcionários trabalhem motivados e satisfeitos e comprometidos com o desenvolvimento de sua organização. Juntamente com seus deveres inclui se também recrutamento e seleção de novos funcionários os mesmos terão a chance de mostrar suas habilidades e desenvolver seus conhecimentos básicos…

parceiros. Atualmente existem muitos equipamentos e sistemas que podem substituir pessoas, mas vale lembrar que investir em pessoas da retorno positivo. As grandes empresas que possuem RH próprio tem treinado pessoas para serem gestores das pessoas, buscando a satisfação dos funcionários e da própria organização.O Rh deixou de gerar folhas de pagamento e passou a focar nas pessoas, focou na gestão de pessoas. Para o gestor poder fazer um bom trabalho ele precisa conhecer a organização,…

Estratégica. INTRODUÇÃO O presente artigo visa abordar sobre a modalidade estratégica da gestão de pessoas. Para isso, por via de revisão de literatura, busca desenvolver o assunto em três partes, que dão conta de temas bastante discutidos na atualidade. Na primeira seção do artigo, pretende-se tratar sobre a evolução da atuação da gestão de pessoas nas empresas, traçando um quadro evolutivo do setor, evidenciando os ranços e os avanços. Na segunda seção, será feita uma revisão…

O RH COMO INSTRUMENTO NA GESTÃO EMPRESARIAL: UMA RELEITURA DOS PROCESSOS Graduado em o Ciências Contábeis. Pós Graduando em Recursos Humanos pelo Centro Universitário de Goiás – Uni-ANHANGUERA. RESUMO Perceber a realidade teórica em que se elaboram algumas das ações de Recursos e rever, também a partir de um recorte teórico, este conjunto conceitual, é o objeto central deste artigo. Assim, a proposta deste trabalho é de forma breve e objetiva, citar algumas das ações dos…

sejam na sociedade como um todo, com repercussões que parecem ser bastante profundas. A motivação para o trabalho é um aspecto que interfere no processo de relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Pensar em uma politica de motivação na atualidade é um desafio para todo profissional e para a empresa, a prática de trabalho diaria dentro das organizações fica a margem das dessa questão. A relevância da temática reside em identificar a importância da Política motivacional como…

através de agencias de empregos, e consultoria em RH, internet, jornais e revistas, instituições de ensino superior, indicação feita pelos próprios funcionários, fornecedores, clientes, aviso na própria empresa, redes sociais. Contbyza Organização Contábil S/S Ltda. Síntese A empresa Contbyza foi fundada em 2003, com dois sócios em sua gestão, que sempre valorizaram o capital intelectual, cada vez mais com o decorrer dos anos, até a atualidade. Atuando no ramo de consultoria e…

tendo como objetivo o estímulo à auto-aprendizagem, a aproximação do discente com a prática profissional e em sua atuação como gestor de pessoas proporcionar-lhe a compreensão da realidade organizacional nos dilemas que envolvem o trabalho humano na atualidade. As atividades foram desenvolvidas através de visita à Organização denominada Volvo, quando foi feita uma entrevista com profissionais da área de gestão de pessoas/recursos humanos. Após, foi elaborada uma análise dos dados…

PLANEAMENTO DE RH PLANEAMENTO - Consiste em delinear um conjunto de ações ou procedimentos sequenciais formalizados com o fim de garantir o alcance, no futuro, de objetivos previamente definidos, tendo em conta a situação atual e os recursos disponíveis (Humanos, Técnicos, Financeiros), o Planeamento permite portanto participar na construção do futuro, usufruindo das vantagens inerentes a essa participação, não planear é simplesmente assistir de forma passiva à construção do futuro Natureza

adotadas pelas organizações na atualidade é contratar serviços para executar certas atividades que por interpretação de seus gestores, não precisam estar diretamente ligados ao processo de construção de seu produto final. Neste caso, analisamos o uso da terceirização dos serviços de recursos humanos. Esta prática, quando a empresa contratada não está integrada com a cultura, missão, valores da organização poderá trazer resultados questionáveis. O departamento de RH realiza o primeiro…

.......4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.....................................................................5 PRINCIPAIS TEORIAS E SEUS CONCEITOS.................................................5 A IMPORTANCIA DO APRENDIZADO DAS TEORIAS NA ATUALIDADE......6 RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................................7 A BOA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E EMPRESARIAL E SUAS CONSEQUENCIAS...................................................................