Negiciação

PORTO ALEGRE / RS
2013
SUMÁRIO

1. OBJETIVO......................................................................................................
2. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO........................................................
CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................
REFERÊNCIAS..................................................................................................

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1. OBJETIVO

Este trabalho tem por finalidade, através da análise do filme “Amor sem Escalas” identificar as práticas na Gestão de Pessoas utilizadas pela empresa e os conceitos aprendidos através das disciplinas Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento e assim conceituar de maneira dinâmica e real estas práticas e propondo melhorias, ou novas possibilidades e consolidando os processos de sucesso aplicados no filme.

2. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO O filme “Amor sem Escalas” propõe uma reflexão na maneira como as organizações têm tratado o desligamento de seus colaboradores; como este processo vem sendo realizado dentro das empresas; qual o preparo das pessoas responsáveis por este processo, e também, que nível de importância é dado ao processo e as pessoas que estão envolvidas.
No filme temos a realidade de uma empresa que é contratada pelas organizações para prestar este serviço. O profissional que executa esta função é completamente alheio a realidade vivida pelos colaboradores que serão demitidos e da empresa que o contratou, sendo, desta forma, uma pessoa fria ao executar esta função.
Outro ponto proposto pelo filme para análise é a resistência das pessoas a uma proposta de mudança e não aceitação do novo, assim como a análise dos reflexos que as mudanças podem trazer ao mundo corporativo já estabelecido.
Nota-se a