ARTIGO Em GRUPO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

SIMONE SOUSA PINTO SARDINHA
NOME 2
NOME 3
NOME 4

PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO

Cruz das Almas
2014

SIMONE SOUSA PINTO SARDINHA
NOME 2
NOME 3
NOME 4

PRODUÇAO TEXTUAL EM GRUPO

Artigo apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Profs. : Janaína V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão; Sérgio de Góes Barbosa e Fabiane T. Muzardo.

Cruz das Almas
2014
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

RESUMO: O setor de recursos vem se desenvolvendo no Brasil a partir da década de 1990. Com um atraso relativo, se for considerado o tempo em que a literatura da área vem abordando os avanços e as mudanças estratégicas que colocam o setor não mais com a função isolada de tratar da contratação e dispensa de funcionários. Com uma atuação mais abrangente, em que é prevista, junto com a gestão global e todos os colaboradores da empresa, O gerente de gestão de pessoas desenvolve estratégias de ordem consultiva e preventiva, para manter o sucesso da organização ante a competitividade do mercado.

PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Gestão Estratégica.

INTRODUÇÃO

O presente artigo visa abordar sobre a modalidade estratégica da gestão de pessoas. Para isso, por via de revisão de literatura, busca desenvolver o assunto em três partes, que dão conta de temas bastante discutidos na atualidade.

Na primeira seção do artigo, pretende-se tratar sobre a evolução da atuação da gestão de pessoas nas empresas, traçando um quadro evolutivo do setor, evidenciando os ranços e os avanços.

Na segunda seção, será feita uma revisão sobre a abordagem estratégica da gestão de pessoas, buscando evidenciar as marcas que fazem da gestão de pessoas uma gestão estratégica, para sobreviver num mercado competitivo.

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