Monografia

1 Introdução

A função de recursos humanos (RH), esta ligado diretamente nos objetivos da empresa, o RH é uma das ferramentas básica que da suporte em todas as áreas da empresa fazendo com que os funcionários trabalhem motivados e satisfeitos e comprometidos com o desenvolvimento de sua organização. Juntamente com seus deveres inclui se também recrutamento e seleção de novos funcionários os mesmos terão a chance de mostrar suas habilidades e desenvolver seus conhecimentos básicos no trabalho designado.

A gestão de pessoas de uma empresa desenvolve diversas atividades tais como: recrutamento e seleção, treinamento de pessoas e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas.

A gestão de pessoas procura atingir objetivos dentro da empresa, desenvolvendo no seu ambiente organizacional que estimule a motivação entre seus funcionários e que em cada um deles estimule a motivação e a liderança das equipes de trabalho, responsabilidades entre os níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relações de poder e compromisso entre os funcionários.

Com o ambiente globalizado onde vivemos existe uma grande movimentação de informações onde aumenta a importância de gerenciar pessoas de maneira efetiva entende – se que esta movimentação de pessoas é o grande diferencial dentro das organizações ate mais que a sua tecnologia ou seus maquinários. Na atualidade gestão de pessoas esta ligada nas mudanças estratégicas da organização onde ocorreram mudanças drásticas, um grande número de empresas se fecharam por falta de recursos e por falta de pessoas capacitadas e com diferenciais que lhe garantam a sobrevivência no mercado.

1.1Problema

Considerando que Gestão de Pessoas um dos departamentos fundamentais dentro de uma organização e para seu bom desenvolvimento, como deve ser o envolvimento deste departamento com os demais? Qual a importância de se ter pessoas