Rh Na Atualidade

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Artigo científico apresentado à Coordenação do Curso de Pós-Graduação da FACINTER, como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de RH. . JOÃO PESSOA 2015 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES LEITE, Mônica Coelho Nóbrega * Msc ZANETTI, Elizabeth1 RESUMO As mudanças que ocorrem em todas as áreas do mundo contemporâneo…

1.1.2 Problema Com o crescimento constante das organizações e abertura de novos empreendimentos no Brasil e em todo o mundo, o RH dessas organizações procura aprimorar a sua estrutura funcional para fazer modificações departamentais dentro das organizações, procurando viabilizar dentre elas, novas técnicas de admissão de pessoas. Segundo Chiavenato (2004) pessoas e organizações

rendimento máximo em lugar de produção reduzida, desenvolvimento de cada homem a fim de alcançar e maior eficiência e prosperidade. Dentro do setor financeiro o estagiário pode observar alguns dos fatores citados acima, porém adaptados a realidade da atualidade e aos objetivos do setor. Foi possível observar que há uma padronização na realização das tarefas, assim como na ordem que elas devem ser executadas, com o intuito de aperfeiçoar o desempenho dos trabalhadores, grande parte das…

gestão de recursos humanos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm se preocupando com sua estabilidade no mercado e para…

-Tecnologia da informação de RH...........................................................2 -Tecnologia e administração....................................................................2 -O novo mercado Corporativo.................................................................2 -Informática aplicada na gestão de Pessoas.............................................2 -Tratamentos das informações Gerencias................................................2 -A imagem da área de…

externo. (CHIAVENATO, 2002). As pessoas são fundamentais no processo de agregação de valores intangíveis, que beneficia as empresas no destaque competitivo entre talentos nos mercados de recursos humanos. Um dos grandes desafios as empresas da atualidade é a manutenção de um ambiente potencializador do ativo humano. (MARRAS, 1998). Assim, avaliar a organização sem considerar a importância da integração entre estas partes fundamentais (as pessoas) é desconsiderar o fator mais…

1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS EMPRESAS 1.1 Caráter multivariado da ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…

referentes ao contexto de gestão de pessoas que são pertinentes a organização são: Principalmente a era do Conhecimento, pois a empresa trabalha diretamente ligada a educação, a informação e a cultura, trazendo a seus leitores notícias diversas, atualidades, informação e conhecimento. A globalização também, pois muitos de seus produtos são influenciados pelo o que acontece no mundo, também porque a empresa pensa mundialmente tentando sempre, além de passar a informação, agir localmente…

co-responsável pelo desenvolvimento de uma Política de Prevenção à Criminalidade neste Estado. A análise realizada parte de um conjunto de elementos expressos na entrevista, com foco no trabalho desenvolvido pelo RH desta instituição sobretudo na gestão de pessoas. DESENVOLVIMENTO Na atualidade a gestão de pessoas tem ganhado destaque na maioria das organizações. É fato que um novo olhar, fundamentalmente no que tange às novas tecnologias de informação, à responsabilidade social e…

No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens distorcidas do instrumento", afirma, psicóloga, consultora em RH e especialista em Dinâmica de Grupo do Tudo começou no período paleolítico, com as ingênuas brincadeiras das crianças. nesta fase já existem registros de desenhos nas cavernas, provavelmente retratando as guerras entre as tribos ou…