Rh Na Atualidade

Aula 1 Ética Empresarial - RH -1– Módulo 1 – Introdução à Ética Aula 1 Ética, senso e consciência moral, juízos de valor A Ética está no centro da vida pós-moderna, caracterizada por mudanças tecnológicas que estão influenciando de forma profunda todas as relações humanas, relações consigo mesmo, com os outros, com a tecnologia, com o meio ambiente, com o ‘mundo do trabalho’ e com o ‘mundo dos negócios’. As questões éticas tornaram-se centrais, pois há uma mudança…

respeito ao Recrutamento e à Seleção de Pessoas, etapa que, mesmo sendo de acesso ao posto de trabalho, carece de melhorias, notadamente e novamente pensando sobre o humanismo que deve percorrer as relações profissionais. Pois que como se sabe, na atualidade, muito se espera das políticas de Recursos Humanos existentes nas empresas, que, infelizmente, parecem ter se concentrado somente nos aspectos burocráticos ou legais que dizem dos vínculos dos trabalhadores com seus empregadores,…

Políticas de RH: Instrumentos de Consenso e Ambigüidade Rh Policies: Instruments of Consensus and Ambiguities Alfredo Rodrigues Leite da Silva* Doutor em Administração pela UFMG. Professor da FUCAPE Business School, Vitória/ES, Brasil. Gelson Silva Junquilho Doutor em Administração pelo CEPEAD/UFMG. Professor Adjunto e Pesquisador do PPGADM/UFES, Vitória/ES, Brasil. Alexandre de Pádua Carrieri Professor Dr. do CAD/FACE/UFMG. Coordenador do NEOS, Belo Horizonte/MG, Brasil.…

Verificar se Houve na CTPS Mudança de Função e ou Promoção Motivo da Demissão - PASSOS P/ CONTRATAÇÃO: * Após todas as constatações das informações anteriores enviar para o RH/ENGENHARIA avaliar a futura contratação. * Após a aprovação dos dados pelo RH/ENGENHARIA, liberação da relação de documentos para Admissão. * Após check liste dos documentos solicitados para o registro, encaminhar o futuro colaborador para realização de exames admissionais

resultados de uma empresa. 2010. xx. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Colatina-ES, 2010. RESUMO O enfoque multidisciplinar da atividade de RH é justificado em função da variedade de problemas e desafios com que a gestão de pessoal se defronta a cada momento - entrevistas de admissão ou demissão de empregados, treinamento, mediação de conflitos, reivindicações, encargos,…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISTENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Por: Grazielle Lenar Benedito de Frias Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2007 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes…

metas e objetivos da produção. A chave do sucesso de um processo produtivo, assim como da organização empresarial, está nos recursos humanos, porque estes proporcionam vantagens competitivas. 1.3 A Importância de Recursos Humanos Na atualidade, as empresas têm expectativas mais abrangentes, partindo-se do pressuposto de que estão em busca de pessoas com ideias inovadoras, com embasamento1 teórico, mas igualmente com qualidades que se diferenciem nessa nova realidade…

civilizado, portanto conectado com valores morais, éticos e jurídicos próprios da civilização. pessoas e suas reações que fazem as empresas serem bem- São as sucedidas ou deixem de existir Robert W. Woodruff ex-diretor executivo da Coca-Cola 2 Na atualidade, as pessoas são consideradas parceiras da organização, tomam decisões a respeito de suas atividades, cumprem metas e alcançam resultados previamente negociados e servem ao cliente no sentido de atender necessidades e…

na maioria das vezes a designação do RH é dada para conferir áreas de modernidade à empresa ficando as atividades de pessoal restrita à rotinas trabalhistas e disciplinares. Quando uma organização adota o enfoque sistêmico na gestão de seus RH passam a apresentar determinadas características tais como: ❖ Interdependência das Partes. Possibilidade de identificar suas partes como subsistemas interdependentes. O sistema de administração de RH pode envolver, entre…

processos e, o meio ambiente se destaca a cada dia à medida que as pessoas, os gestores, comunidades e governos se conscientizam que a vida está acima de tudo e não subordinada a tudo. Isto conota para o desempenho do Departamento de Recursos Humanos (RH) nas estratégias de retenção de funcionários das empresas. A tecnologia não alterou a natureza humana, mas lançou definitivamente uma nova forma para abordagem de temas como produtividade, eficiência, informática, internet, espírito de…