Rh Na Atualidade

............................................ - 4 2 – Profissional de RH.....................................- 5 3 – Conclusão ................................................ - 9 4 – Referências bibliográficas..........................- 10 Introdução O presente trabalho irá mostrar, a importância da tecnologia que mostra um ambiente que se moderniza até mesmo na área de RH, das teorias da administração que servem como base para uma boa…

1. INTRODUÇÃO ( PAG. 3 CONTADA E NUMERADA) Este Trabalho compreende o desenvolvimento de um Texto com o Tema: “O Mercado e a Gestão de Pessoas na Atualidade”, com foco na interdisciplinaridade do semestre. A Gestão de Pessoas vem ganhando foco a cada ano, o aquecimento do Mercado para o Profissional de RH é uma excelente contribuição para a valorização do profissional. Entretanto, o perfil deste profissional requer uma grande variedade de habilidades e…

elaborado com o objetivo de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o que a organização faz pelo seu…

empresas. Lendo a unidade quatro do material de apoio me identifique bastante com a visão do escritor Idalberto Chiavenato no que se refere a função do RH e a importância de treinar as pessoas, visão esta que já vejo claramente na empresa que trabalho e tem meu total apoio neste sentido, Chiavenato defende que o RH de uma empresa procura sempre a inovação, deve passar a responsabilidade de contratação de novos colaboradores aos gerentes e investir mais principalmente na…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos: Fase contábil: *Antes de 1930, Preocupação com os custos de funcionários teve a necessidade de criar o registro das entradas e saídas de funcionários. * Havia a seção de pessoas, não havia o Rh. Fase Legal: * 1930-1950, Governo de Getúlio Vargas, marcada pela fase de legislação, e grandes transf. Trabalhistas, em seu 1º ano de governo criou o Ministério do Trabalho. * 1937 Estado Novo (37/45), Constituição de 38…

prever com antecedência a necessidade futura de mão de obra e conseqüentemente a capacidade em se realizar uma seleção de candidato com conhecimento e qualificação exigidas para o cargo, e estabelecer metas e objetivos que deverão ser alcançados pelo RH. Segundo CHIAVENATO (1999) a administração de recursos humanos contribui com a eficácia nas empresas obedecendo aos seguintes critérios: 1. Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar…

cargos em unidades de Administração de Recursos Humanos ou mesmo de Administração de Pessoal, requer-se dele um conjunto de atitudes e práticas bastante diferenciadas em relação às que vinham sendo desenvolvidas num passado bem recente e mesmo na atualidade em muitas empresas. (ANTONIO CARLOS GIL, 2012) 2.2 – GESTÕES DE PESSOAS NAS EMPRESAS As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto de gestão de pessoas e representado pela íntima interdependência das…

continuação do contrato de trabalho pela perda irreversível da confiança entre as partes. É mandatório, também, que essa falta seja atual. Se o empregado vem cometendo uma série de faltas graves, aceitáveis para o término do contrato de trabalho, a atualidade será medida a partir do conhecimento da última. As principais causas de demissão por justa causa são: o abandono de emprego e a desídia, ou seja, desleixo, falta de comprometimento no desempenho de suas atividades. Na frase de…

conceitos, estratégias e inovações através de uma reflexão teórica sobre o tema. Como também, tal investigação foi motivada devido à atualidade do assunto e pelo fato do notável investimento que grandes corporações têm feito em relação a esta ferramenta de treinamento e desenvolvimento para a qualificação profissional colaboradores. Curso de Pós-graduação em Gestão de RH da Faculdade Joaquim Nabuco Mar/2013 de seus 4 xxxxxxxxx 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O conceito de…

INTRODUÇÃO Nesse trabalho, abordamos assuntos relacionados ao cotidiano estrutural do RH citados resumidamente sobre o que é RH, seus sistemas e a necessidade do entendimento sobre o conteúdo de Estratégia e Empregabilidade. ESTRATÉGIA DE RH A finalidade estratégica do RH é integrar as políticas, objetivos e procedimentos dentro da organização, com intuito de influenciar o desempenho de seus colaboradores, desenvolvendo métodos para alcançar os…