Rh Na Atualidade

Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986) a area de RH trata da: RECRUTAMENTI - SELEÇÃO - AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - DA MANUTENÇÃO - DO CONTROLE - DO TREINAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO sabemos que o crescimento e o sucesso de u aorganização dependem de varios fatores,os principais:…

Randstad no Brasil Com mais de 20 anos no mercado brasileiro, através de um joint venture com a RH Internacional, estamos presentes nas principais capitais do Brasil, preparados para atender os clientes em todas as áreas, seguindo o padrão internacional de prestação de serviços. A RH Internacional atua no Brasil desde 1990, sendo adquirida pela Randstad em 2008. Em 2011 a Randstad assumiu 100% do capital da RH Internacional instalando-se definitivamente no Brasil. Seu staff é composto…

das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de varias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte, em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento são vistas como parceiros. As pessoas passaram a ser vistas como seres humanos…

Fernandes Natalício Silva Raquel Emerenciana Patrick Ribeiro TRADICIONAL X ATUALIDADE ✕ ✕ ✕ A avaliação de desempenho humano é realizada nos seguintes modelos tradicionais: Escalas gráficas, Escolha forçada, Pesquisa de Campo, Métodos dos Incidentes Críticos, Lista de Verificação, Avaliação 360º, Avaliação para cima, RH. Pontos críticos: burocratização, rotineiro, repetitivo, ultrapassado, padronizado. ✕ ✕ ✕ Na atualidade outros métodos são utilizados (pois valorizam o capital…

Palavras-chave: E – Recrutamento, on-line, RH virtual. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em demonstrar o avanço da tecnologia da informação nos Recursos Humanos, em sua atuação do recrutamento e seleção denominado E- Recrutamento. Tem como finalidade demonstrar o auxilio desta

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADRIELLE OLIVEIR O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Primavera do Leste MT Setembro 2011 ADRIELLE OLIVER O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teorias da Administração]. Prof. Ulysses Januzzi Primavera do Leste MT Setembro 2011 INTRODUÇÃO

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU “O RH EVOLUINDO PARA A GESTÃO DE PESSOAS” ALINE ALVES DA SILVA JONAS ARICLENES ROCHA DE LIMA MICHELINE DE ARAÚJO GUIMARÃES PRISCILA MARA CUNHA Orientadora: Ana Lúcia de Sousa Natal / RN Novembro.2012 I. IDENTIFICAÇÃO: * TÍTULO: “O RH evoluindo para a Gestão de Pessoas” * ALUNOS: Aline Alves da Silva Jonas Ariclenes Rocha de Lima Micheline de Araújo Guimarães Priscila Mara Cunha * CURSO: CST…

center-194945 UNIVAG - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE COORDENAÇÃO: EDUCAÇÃO TÉCNOLÓGICA CURSO: GESTÃO DE RH GERAÇÃO Z Várzea Grande, 29 de Agosto de 2014 – MT center-194945 UNIVAG - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE COORDENAÇÃO: EDUCAÇÃO TÉCNOLÓGICA CURSO: GESTÃO DE RH Acadêmicos: Marivalda F.BispoTrabalho acadêmico apresentado à disciplina de Estruturação de Cargos e Remuneração do 3º Semestre de 2014, sob orientação da Professora Carla Santos Machado. Várzea Grande, 29

evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RECURSO HUMANO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e…

papel de liderança pelo Capitão, que é o personagem principal, mas nem por isso o mais importante; O filme nos mostra todo o trabalho em equipe, e as varias maneiras de utilizar um bom serviço, mesmo sendo no século XIX foram utilizadas técnicas de RH que também são utilizadas ate hoje. É uma verdadeira aventura marítima, onde nos leva a uma viagem pelos mares a bordo de um navio chamado Surprise, é uma embarcação britânica comandada pelo Capitão Jack Aubrey que tinha como missão…