Recursos humanos

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SUMÁRIO ( PAG. CONTADA E Ñ NUMERADA PAG. 2)

1. INTRODUÇÃO ( PAG. 3 CONTADA E NUMERADA)

Este Trabalho compreende o desenvolvimento de um Texto com o Tema: “O Mercado e a Gestão de Pessoas na Atualidade”, com foco na interdisciplinaridade do semestre.

A Gestão de Pessoas vem ganhando foco a cada ano, o aquecimento do Mercado para o Profissional de RH é uma excelente contribuição para a valorização do profissional. Entretanto, o perfil deste profissional requer uma grande variedade de habilidades e conhecimentos adquiridos em outras áreas.

O objetivo deste trabalho é traçar um paralelo entre as diversas Teorias Administrativas, passando pelo enfrentamento de conflitos nas organizações, contextualizando a importância do profissional no ambiente tecnológico, social e econômico atual, ampliando, desta forma, a sua visão sobre a Importância da necessidade do profissional de reunir habilidades e conhecimentos que possam torná-lo mais competitivo e sua atuação diante de um Mercado ávido por requisitá-lo.

DESENVOLVIMENTO

A fim de compreendermos melhor o tema “O Mercado e Gestão de Pessoas na Atualidade”, optamos por focalizar as teorias Administrativas, a fim de que possamos contextualizá-las a fim de obtermos uma melhor compreensão da prática, sob a ótica da Teoria.

As Teorias Administrativas fundamentam as decisões dos Gestores e o conhecimento das mesmas consta na nossa pesquisa como fator preponderante de sucesso.

A Teoria Clássica, através do conceito de Administração proposto por Fayol, compreende as funções Administrativas, resumindo o ato de Administrar como sendo: prever, organizar, comandar, coordenar