Rh Jogos E Simulação Jogos De Treinamento

Treinamento e Desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento É o meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais. Treinamento e Desenvolvimento Desenvolvimento Fig 1 Treinamento Presente Desenvolvimento Futuro A P R E N D I Z A G E M Mudança de Comportamento comportamento Fig 2 Transmissão de Informações Desenvolvimento De…

objetivo demonstrar o atual momento das organizações e a importância do treinamento e desenvolvimentos requerendo ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas…

etc... O QUE DIZEM ESTUDOS S/ ARH? PESQUISAS INDICAM QUE A ÁREA DE RH PASSA POR UMA FASE DE TRANSIÇÃO. ESTÁ MIGRANDO DE UMA ATUAÇÃO MAIS OPERACIONAL PARA MODELOS ORGÂNICOS DE GESTÃO PESSOAS. A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL É UMA VARIÁVEL CADA VEZ MAIS VALORIZADA, E A ÁREA DE RH É VISTA COMO SUPORTE PARA ESSE PROCESSO. NÃO BASTA MUDAR/ É PRECISO APRENDER. PERFIL DA GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL 28% EMPRESAS TÊM AS ÁREAS DE RH VOLTADAS PARA QUESTÕES OPERACIONAIS; 19% ESTRUTURADAS EM…

JOGOS DE EMPRESAS: CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS ENSAIO Adonai José Lacruz Mestrando no curso de Economia Empresarial na Universidade Candido Mendes – Campus Campos dos Goytacazes Docente da Faculdade Batista de Vila Velha E-mail: prof_lacruz@uol.com.br Recebido em: 15/07/2004 Aprovado em: 21/09/2004 RESUMO Este artigo apresenta uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas, a partir de pesquisa exploratória, apoiando-se, principalmente, em estudos desenvolvidos…

Matriz de atividade individual* Rodada: 4 Atividade: Diretora de RH Título: Aluno: MONIQUE DE MACÊDO LIMA Disciplina: Jogo de Negócios Turma: JNBSGEAD_T0101_0215 Introdução Após a eleição da nova diretoria, foi elaborado o planejamento estratégico da empresa com metas desafiadoras e com o objetivo de atuar em todas as regiões tornando a melhor no ramo que atua. O planejamento orçamentário foi elaborado buscando reduzir os custos e despesas e aumentar a lucratividade da empresa.…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Profª Katie Graciano 1 1º Bimestre IINTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos tem passado grandes transformações neste 3º milênio para atender as necessidades das empresas que com a globalização se vêem numa concorrência acirrada que leva a busca incessante de maior produtividade, qualidade e competências que possam torná-las fortemente competitivas. Neste contexto o grande diferencial são as pessoas, pois são os únicos elementos dotados de…

melhorar meu desempenho, tomar conhecimento de atividades e procedimentos que eu ainda não tinha acesso, Fiz diversas comparações com as matérias como, por exemplo, gestão do conhecimento, administração de recursos humanos e educação corporativa, Jogos e Simulação que também contribuíram para ajudar neste período. Apresentação da empresa Empresa: Centro comunitário Castelinho CPNJ: 161.920.005/0001-27 Endereço: Rua José Alves Fidalgo nº 170…

Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5) Estruture…

CARGO 11 ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOLOGIA 16 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: CLASSIFICAÇÃO 18 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO 20 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO 21 ATIVIDADE PROPOSTA 23 REFERÊNCIAS 24 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 24 CHAVES DE RESPOSTA 26 ATIVIDADE PROPOSTA 26 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 26 2 Introdução Nesta aula, você conhecerá as etapas que compõem o processo seletivo e…

consultoria usa técnicas de inteligência artificial em jogos que permitem mapear as competências dos profissionais. Segundo a Arbache, empresa de educação profissional que desenvolve estes softwares desde 2005, os jogos podem ser usados para motivar, analisar ou treinar os colaboradores de uma companhia. A desenvolvedora afirma que os games simulam a vivência empresarial desde os processos operacionais até as estratégias de mercado. Os jogos envolvem os profissionais em ambientes…