Rh Jogos E Simulação Jogos De Treinamento

1 Responsáveis pela gestão de RH (se existir uma área – explicar como funciona) A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. O RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso pessoas. Ou seja, fazer com que os colaboradores e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma…

essa estratégia para continuar sendo a mais inovadora possível, também investindo muito em tecnologia, pesquisas (sendo 6,5% de sua renda destinada em pesquisa e desenvolvimento de produtos), investindo em treinamento de funcionários, desde os executivos aos operários, com jogos simples de simulação para que cada um possa ver como sua função afeta o resultado financeiro da empresa. Um dos resultados é o desenvolvimento de softwares e aplicativos que controlam, monitoram e fazem…

humanos nas organizações. Este trabalho foi realizado com a finalidade de obter subsídios necessários para justificar e priorizar este setor nas empresas. As empresas que não enxergam o RH como ferramenta estratégica deixam de obter um importante aliado. Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a Gestão por Competências como uma forte tendência da Gestão de Pessoas para os próximos 10 anos. Fundamentado em…

que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela…

Action para o item Caixas de Bolas Field obteve-se a seguinte codificação: AJ-002 “A” Corresponde ao grupo em que o material está classificado no caso Materiais do Processo. “J” Corresponde à classe que é correspondente aos materiais utilizados no Jogo. “002” corresponde ao código indicador do material Todos os Materiais utilizados na Action possuem uma codificação como mostra Quadro3: A Action entretenimento utiliza uma classificação específica para cada tipo de material, ou…

(Instituição) _________________________________________________________________ Avaliador 3, Titulação (Instituição) Resumo Este trabalho visa apresentar a participação no Jogo de Negócios BS Online - FGV Management Business Simulation – FGV MGM BS. Este trabalho foi desenvolvido baseado em uma simulação online, no qual o ambiente se passou em uma fábrica de carros, que operava em um mercado competitivo e que atuava em varias regiões distintas. Teve como…

FGV Management Business Simulation, onde atuaram num mercado oligopolista oito empresas concorrentes entre si, cujo objetivo era o mesmo, ou seja, gerir de forma eficaz as empresas de maneira a alcançar os melhores resultados no ambiente on-line de jogos de negócios. Tratou-se de uma oportunidade única de evidenciar num confronto teórico abordado durante o decorrer do curso, com a prática da vivência num ambiente empresarial, onde a cada momento decisões importantes devem ser tomadas,…

de portas Educação Corporativa Volkswagen investe em treinamentos dos colaboradores. Desde o início da sua história, a Volkswagen do Brasil sempre investiu na educação e qualificação dos seus empregados. Além dos cursos de idiomas, universitários, MBA's e especializações em parceria com as mais conceituadas instituições do País, a Volkswagen também investe no desenvolvimento e capacitação técnica e corporativa. Por meio desses treinamentos e cursos o colaborador tem a oportunidade de…

subjetiva, com grande margem de erro e variação. Dependendo do momento, o candidato pode não se sair bem na entrevista, por isso a técnica não permite comparar vários candidatos entre si. Apesar de parecer simples, exige bastante experiência e treinamento do entrevistador, além de grande conhecimento a respeito do cargo disponível e suas características básicas. Almeida (2004) acredita que, apesar de seu subjetivismo, a técnica da entrevista encontra-se bastante aperfeiçoada. Há…

Elementos da avaliação de desempenho-avaliador e avaliado 31 3.5 Tipos de avaliação 32 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 34 4.1Conceitos 34 4.2 Determinação das necessidades de treinamento 35 4.2.1 Indicadores de Necessidades de Treinamento 35 4.3 Métodos de treinamento 36 4.4 Execução do treinamento 38 4.5 Programação de treinamento 38 4.6 Tipos de treinamento 39 4.7 Avaliação de treinamento 40 5 PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA 42 5.1 Administração de…