Recursos humanos

SUMÁRIO

1 CARGO, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 5
1.1Administração de cargos 5
1.2 Conceito de cargo, função e tarefa 5
1.3 Desenho de cargos 6
1.3.1 Descrição de cargos 8
1.3.2 Análise de cargos 9
1.3.3 Métodos de colheita de dados sobre cargos 9
1.3.4 Etapas do Processo de Análise de cargos 9
1.3.5 Os usos da Descrição e Análise de cargos 9
1.4 Avaliação de cargos 10
1.4.1 Titulação de cargos 10
1.4.2 Classificação de cargos 10
1.4.3 Métodos de avaliação de cargos 11
1.4.4 Benefícios da avaliação de cargos 23
1.5 Determinação salarial 23

2 INCENTIVOS E RECOMPENSAS 25

3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 27
3.1 Conceitos 27
3.2 Objetivos da avaliação de Desempenho 27
3.3 Métodos de avaliação 28
3.3.1 Vantagens e desvantagens dos métodos de avaliação 30
3.4 Elementos da avaliação de desempenho-avaliador e avaliado 31
3.5 Tipos de avaliação 32

4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 34
4.1Conceitos 34
4.2 Determinação das necessidades de treinamento 35
4.2.1 Indicadores de Necessidades de Treinamento 35
4.3 Métodos de treinamento 36
4.4 Execução do treinamento 38
4.5 Programação de treinamento 38
4.6 Tipos de treinamento 39
4.7 Avaliação de treinamento 40

5 PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA 42
5.1 Administração de carreira 42
5.1.1 Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira 42
5.1.2 Objetivos do planejamento e desenvolvimento de carreira 43
5.2 Plano de carreira 43
5.2.1 A importância do plano de carreira 44
5.2.2 O papel das pessoas no desenvolvimento de carreira 44
5.2.3 O papel da área de RH no plano de carreira 44
5.2.4 O papel da empresa na administração de carreira 45
5.3 Desenho de Carreia 45
5.4 Os benefícios do planejamento de carreira 48
1 CARGO, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

1.1 Administração de cargos

A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e