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PESSOAS VOLTADA A ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por GIULIANA CIMINO FARIA Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dezembro/2011 1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso Retenção de Talentos: A nova estratégia da Gestão de Pessoas voltada a área de Treinamento e…

candidato no teste de seleção.     Resultados de Avaliações de Desempenho. Resultados de Treinamentos. Planos de carreira. Condições de promoção do candidato. Recrutamento interno  A velocidade do processo é mais rápida do que no recrutamento externo (em caso de não abrir outra vaga decorrente) .   Apresenta maior índice de validade e segurança. Algum treinamento introdutório pode ser dispensado neste caso. Reduz os custos do processo; Pode aumentar a…

relacionados com os recursos humanos dando citações teóricas na abordagem de alguns autores e pratico fazendo uma ligação entre elas a gestão de RH é lidar com diferentes comportamentos humanos, e ao mesmo tempo é necessário o investimento para com aqueles que fazem e contribuem directamente para o sucesso e desenvolvimento da organização e dos seus colaboradores, a área de RH sempre foi uma área em que necessitou de investimento o capital mais importante dentro de uma organização. A…

ao crescimento de sua vida profissional. A Administração de Recursos Humanos é, portanto, caracterizada pelos processos de seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras, benefícios etc., tendo, como objetivo maior, manter a motivação das pessoas dentro e fora da empresa. Os conceitos de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios etc. você verá, com mais detalhes, ao longo do estudo deste módulo. Qualquer empresa é…

computadores no Brasil, para reduzir gastos com exportação; 3.3. Aumentar as vendas de computadores pessoais de 300 mil (2012) para 335 mil ao ano 3.4. Lançar uma campanha de incentivo para vendedores da Lenovo; 3.5. Descobrir necessidade de treinamento para os colaboradores da Lenovo; 3.6. Criar um programa de desenvolvimento de talentos. 4. ESTRATÉGIAS 4.1. Fabricar computadores ágeis e resistentes a exposições de risco como quedas e penetração de liquido; 4.2. Investir em…

contabilidade fiscal; • gestão de caixa; • gestão de ativos; • gestão de pedidos; • definição e gestão dos processos de negócio; Módulos relacionados à gestão de recursos humanos • pessoal; • folha de pagamentos; • RH; Estrutura dos sistemas ERP [pic] Aspectos a considerar na seleção de uma solução ERP para médias empresas Expectativas dos executivos • Que disponibilizem a informação certa e boa na hora certa, nos pontos de tomada de decisão…

Administração de recursos humanos: a busca de novos colaboradores através do recrutamento e seleção Resumo: Este artigo tem por objetivo mostrar a importância da implantação do setor de RH dentro da organização, utilizando o recrutamento e seleção em busca de contratar pessoas capacitadas e que possa trazer resultados para a organização. Palavras chaves: recrutamento, seleção, administração de recursos humanos. Alessandra Mayara Gomes[1] Introdução Este trabalho tem por objetivo

TÉCNICAS DE TREINAMENTO ESCOLHA DO LOCAL – BENEFÍCIOS VANTAGENS E DESVANTAGENS PAULISTA 2013 DEYSIANE MARQUES DA SILVA JOSÉ OSVALDO DA SILVA FILHO LENILDA SILVA BARBOSA MARCOS ANDRE DE FREITAS TACIANE LOPES DA SILVA TAMIRES GONÇALVES DA SILVEIRA TÉCNICAS DE TREINAMENTO ESCOLHA DO LOCAL – BENEFÍCIOS VANTAGENS E DESVANTAGENS Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Treinamento e…

mostravam que a escola formal não estava mais conseguindo atender as perspectivas do mercado, começou então o processo de formação profissional no próprio local de trabalho e passou a ser de grande relevância proporcionando uma demanda grande de treinamentos. A educação sofreu mudanças em seu conceito, deixou de ser restrita ao processo ensino aprendizagem em espaços escolares formais, saindo do ambiente escolar partindo para diferentes e diversos segmentos. A pedagogia tem como objeto a…

Newstrom (2002), o papel do líder é usar a estrutura, o apoio e a recompensa para criar um ambiente favorável em que ajude os liderados a atingirem os objetivos da organização. Ainda de acordo com o mesmo autor, “os dois papéis principais que estão em jogo são criar a orientação para o objetivo e desenvolver o caminho em direção aos objetivos de tal modo a que sejam atingidos”. Este processo resulta em satisfação no trabalho, maior motivação e melhor aceitação do líder. De acordo com…