Recrutamento e seleção

Administração de recursos humanos: a busca de novos colaboradores através do recrutamento e seleção

Resumo: Este artigo tem por objetivo mostrar a importância da implantação do setor de RH dentro da organização, utilizando o recrutamento e seleção em busca de contratar pessoas capacitadas e que possa trazer resultados para a organização.

Palavras chaves: recrutamento, seleção, administração de recursos humanos.

Alessandra Mayara Gomes[1]

Introdução

Este trabalho tem por objetivo demonstrar como o recrutamento, seleção e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. O recrutamento e seleção garantem pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar a forma de competir e buscar resultados pela a organização. As empresas estão cada vez mais exigentes e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar uma rápida demissão. A procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a lucratividade e consequentemente o sucesso da empresa, tem aumentado muito. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa, na hora da escolha. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através das pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da organização é contratar os melhores candidatos que se encaixam no perfil do cargo para ocupá-lo. O recrutamento nunca foi tão importante nos resultados de uma empresa como agora, em uma prática integrada e implementada possui um impacto positivo e o inverso um resultado devastador. Por isso a escolha tem que ser satisfatória, da melhor forma possível, sendo assim empresa terá grande chance de obter sucesso, com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece atenção especial, pois é ele que define, por diferentes maneiras e com diferentes estratégias, qual candidato ocupará a vaga.