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Área temática - Ensino de Administração OS JOGOS DE EMPRESA COMPORTAMENTAIS NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM: PERCEPÇÕES DE ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA IES EM BELO HORIZONTE. AUTORAS CLARA LUCIA SACCHETTO LINHARES Faculdade IBMEC-MG clarals@uai.com.br ESTER ELIANE JEUNON Faculdade Novos Horizontes esterjeunon@gmail.com Resumo: Os jogos de empresa comportamentais se configuram como importante ferramenta de aprendizagem e vêm sendo adotados no ambiente acadêmico. Isto…

Como fazer frente a este tsunami? (TAURION, Cezar – IBM Brasil) Está claro que para a implementação do BYOD precisamos antes definir uma estratégia. A área de TI deve estar a frente do processo, mas envolvendo outros setores como Gestão de Riscos, RH e Jurídico, uma vez que aspectos legais e trabalhistas serão envolvidos. Um ponto importante com o BYOD: educar os funcionários quanto a política, restrições e riscos envolvidos, aplicando a eles treinamentos, workshop e palestras e é…

entre os funcionários e a colaboração da equipe toda para que o futuro da empresa seja essencial no crescimento. * Socia 2: Rosali da Silva Mendes END: R: São João, 153. CIDADE: Guarulhos TEL: (11) 61295216 O papel as sócia é cuidar da área de Rh da empresa o qual é de muita importância, pois agrega valor á empresa principalmente na hora de contratar os funcionários. E cuidara junto com as outras sócias da área administrativa. * Socia 3: Melyna J. Gouveia de Lima END: …

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e que tem feito empreendimentos que poderiam ter sido realizados por empresas brasileiras. Trata-se da IE International Entertainment que conseguiu dismistificar uma afirmativa muito comum no Brasil: "Arte não dá dinheiro." Inicialmente, reaparelharam teatros na Av. Brigadeiro Luis Antonio em S.Paulo e fizeram a montagem de grandes sucessos da Broadway, sempre com casa cheia. Esta ação da IE desmistificou dois aspectos: a) os teatros reaparelhados tinham cerca de 900 a 1.000…

COMPETITIVAS PROCESSO DE VERTICALIZAÇÃO ANÁLISE DA CADEIA DE VALOR COMPRAR? TERCEIRIZAÇÃO CAPÍTULO 3 MOVIM/TO EST. REFORMULADAS REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL O MODELO DO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO INTER RELAÇÕES - PROC. REVERTICALIZAR O PAPEL DO RH NA GESTÃO INTEGRAÇÃO 8 REFERENCIAL TEÓRICO Conceitos Estratégia de Gestão Autores Mintzberg (2001), Porter(1986), Zulian(2000), Silva(1998); Milkovich e Boudreau(2000) Processo de Terceirização e Verticalização Cadeia…

capacitado, o objetivo da área de RH é justamente selecionar, treinar os profissionais deixando eles mais capacitados para o cargo que se procura para ser preenchido em um especifico processo seletivo para assim podermos cobrar o que procuramos dentro da empresa, pois o que se procura em um profissional é a eficácia, assim sendo poderá se exigir naturalmente mais competência e comprometimento com a mesma ou seja mais responsabilidade com a empresa. Na área de RH deve ter um processo mais…

Técnico, o TEC 207, do qual fazem parte a g a r a n t ir o c u m p r im e n to d e p o lític a s e o b je tiv o s a m b ie n ta is d e fin id o s e d e c la r a d o s " (A m b ie n te B r a s i l 2014 ). "A n o rm a B S 77 5 0 e s p e c ific a o s re q u is ito s p a r a o d e s e n v o lv im e n to , im p la n ta ç ã o e m a n u te n ç ã o d e s is te m a s d e g e s t ã o a m b ie n ta l q u e v is e m organizações não governamentais (ONGs) e estadistas, assim indústria, as…

planejamento estratégico em RH. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em…

teci os primeiros passos sobre o tema deste trabalho que ora defendo. À Profa. MSc. Cristiane Nunes, diretora da Faculdade São Luís de França, pela humanidade e espírito de fraternidade, referências que contagiam sua relação com os acadêmicos desta IES. À Coordenadora do Curso de Administração, Profa. MSc. Daniele Monique G. Gorbett, pela visão futurista com que trata as questões pedagógicas da FSLF. A todos os colaboradores da FSLF, em especial à Secretária Geral Sra. Maria Neide…