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relacionamento e compromissos da gestão responsável dos negócios com os públicos da empresa • Conhecer e aprofundar compromissos e ferramentas para gestão responsável dos negócios Participantes • Profissionais que trabalham em empresas nas áreas de RH, Comunicação, Suprimentos, Comercial, Jurídica, Qualidade, Meio Ambiente e que lidam com o desafio de gerenciar as expectativas dos stakeholders da organização em equilíbrio com a visão do negócio, • Lideranças empresariais que atuam na…

todos pertencem à área de Recursos Humanos de suas organizações, sendo: dois gerentes de RH; oito gerentes de treinamento e desenvolvimento; e dois analistas de RH. Cabe destacar que, dos doze respondentes, nove deles estão totalmente envolvidos com os cursos de EADI e três outros se dizem parcialmente envolvidos. Esses ocupam o cargo de gerente de treinamento e desenvolvimento, subordinado a um gerente de RH. Foram entrevistados pessoalmente sete respondentes das empresas de São Paulo,…

trabalho. A Deus, por iluminar meus caminhos. “Sem palavras, sem escrita e sem livros não haveria história, não poderia haver conceito de humanidade.” Hermann Hesse RESUMO A presente monografia tem por objetivo o estudo do cartão comunidade da IES Feevale localizada no município de Novo Hamburgo, no Rio Grande do Sul como referência de uma biblioteca universitária que utiliza o marketing social. Esse cartão comunidade permite o empréstimo de parte do acervo das bibliotecas para…

Gerente deste Projeto, tendo autoridade para utilizar os recursos financeiros da empresa, conforme limitação do orçamento do Projeto e fluxo de caixa da Página 6 de 58 Empresa. Está autorizada também a recrutar pessoal junto ao Departamento de RH. Será responsável pelo gerenciamento do cronograma para assegurar que o trabalho foi atribuído aos membros corretos da equipe e que o mesmo será entregue dentro do orçamento, prazo e qualidade acordados. É responsável também pela…

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constantemente revisadas e avaliadas. A Pesquisa Realizada teve caráter qualitativo para o grupo, nos garantindo um grande preparo para nossa formação profissional. Foi feito um estudo da organização através de entrevista com os responsáveis sobre RH e a rotina da empresa, com base no que foi passado pelos professores em sala de aula, foi feito uma análise das falhas e em cima dessas falhas, elaboramos um projeto de Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação e várias ferramentas…

cultural da sociedade e, sobretudo, os jovens que buscam os seus cursos. Concebe-se, portanto, o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), conforme Decreto n° 5.773, de 2006, um instrumento de planejamento e gestão que considera a identidade da IES, no que diz respeito à sua filosofia de trabalho, à missão a que se propõe, às estratégias para atingir suas metas e objetivos, à sua estrutura organizacional, ao Projeto Pedagógico Institucional com as diretrizes pedagógicas, que orientam…

1.2 Cadastro do Cliente 11 6. Estrutura de Comercialização 12 6.1 Vendedores Internos 12 6.2 Vendedores Externos 12 7. Processos Operacionais 12 7.1. Finanças 12 7.1.1 Contas a Pagar 12 7.1.2 Contas a Receber 12 7.1.3 Contábil/Fiscal 12 7.2 RH 12 7.2.1 Seleção de funcionários 13 7.2.2 Cargos e Salários 13 7.2.3 Folha de Pagamento 13 7.3 Administração 13 7.3.1 Compras 13 7.3.2 Cotação 13 7.3.3 Contratos 14 7.3.4 Planejamento Tributário 14 7.4 Comercial 14 7.4.1 Vendas…

organização e, por conseguinte comprometem o reconhecimento do seu valor. A abordagem de gestão de pessoas que tem no seu núcleo o conceito de competência apresenta imensas possibilidades de articular as relações entre as diferentes ações de gestão de RH, como por exemplo, a conjugação de desempenho, desenvolvimento e potencial, aumentando em consequência a sinergia do sistema. Gestão do Capital Intelectual Capital Intelectual é a soma do conhecimento de todos em uma organização, o…

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