Rh Gerente

profissionais que atendam as exigências e possuam as qualificações necessárias. Deste modo, é preciso estar atento as mudanças dentro da área de trabalho, e estar pronto para mudar sempre que necessário seus conceitos e métodos. O NOVO PROFISSIONAL DE RH, O MERCADO DE TRABALHO E O SEU AUTODESENVOLVIMENTO. As mudanças organizacionais surgem em um ritmo cada vez mais acelerado, e não há como fugir ou fingir que elas não nos afetarão. Afinal, com a globalização o que hoje é…

que apresento é de um Rh tradicional que tem o propósito de melhorar ainda mais suas práticas. Desenvolvido através de pesquisa de campo dentro da empresa e questionários. O objetivo principal deste estágio e mostrar como é o funcionamento de nossa futura profissão e até que ponto a prática se relaciona com a teoria. Além de mostrar que um setor de Rh faz toda a diferença dentro de uma organização. Na realização deste relatório também vimos que, apesar da importância do Rh dentro das…

favorecendo os negócios, uma vez que cada BUSINESS PARTNER tem conhecimento não só do RH, mas também do negócio e, mais especificamente de cada área cliente e de como elas impactam o negócio. E desenvolver e aplicar programas de avaliação e desenvolvimento, com foco constante em resultados através de Feedblak. AS ESTRATÉGIAS de atuação do Setor de Recursos Humanos da Danone são: a segurar a influencia do RH em todos os departamentos e pessoas da companhia. E a busca…

BANCO DE DADOS DE RH.: dados a respeito de diferentes extratos ou níveis de complexidade sobre as pessoas e suas vidas que possam interessar / ajudar a organização. Exemplo: 1. Cadastro de pessoal; 2. Cadastro de cargos ; 3. Cadastro de seções 4. Cadastro de remuneração; 5. Cadastro de benefícios; 6. Cadastro de treinamento; 7. Cadastro de candidatos; 8. Cadastro médico; 9. Outros cadastros, conforme os interesses e/ou necessidades da organização, da ARH, dos gerentes de linha…

na procura estimada do produto: as necessidades de RH são dependentes da procura estimada do produto. A relação entre as duas variáveis – número de pessoas e o volume de procura pelo produto – é influenciada por variações na produtividade, expansão, tecnologia e disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e oferta de recursos humanos da organização. Se houver acréscimo de produtividade, haverá uma redução das necessidades de RH por unidade adicional de produto. Esse…

..........7 3.1 Seleção de pessoal...................................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento de RH.........................................7 3.3 Departamento de RH na estrutura hierárquica da organização...............7 3.4 Gerentes operacionais e o departamento de RH......................................8 3.5 Competências ..........................................................................................8 3.6…

que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. Na verdade, a avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de…

pessoas no trabalho. Administrar e impulsionar a mudança. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. A evolução da função de RH no Brasil De 1890 a 1930 – Industrialização Clássica • no início, 80% da população no campo • em 1907, menos de 150.000 trabalhadores na indústria • pessoas = mão de obra • atividade de RH: cálculo do salário do trabalhador • área de ARH = área Financeira De 1930 a 1950 – Industrialização Clássica • criação do…

o custo Gerente do RH Entendo do assunto Pouca flexibilidade Alta preocupação com o custo Detalhista Gestores Entende pouco do assunto Não é detalhista Pouco preocupado com o assunto Flexível Exclusões Quem Especificações Vendedor Não garante estabilidade de emprego Diretor O turnover e o custo de rescisão da folha de pagamento não serão zerados Gerente RH O turnover e o custo de rescisão da folha de pagamento não serão zerados Gerente…

2.2.0- Análise de recursos humanos 8 2.2.1 - Desenhar o organograma da empresa e identificar o 8 posicionamento de RH 2.2.2-Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 8 2.2.3 - Apresentar as ferramentas de recrutamento