Rh Gerente

líderes e se o profissional de RH não for reconhecido como líder, a atuação do RH certamente será fraca. Ele tem 2 caminhos para conseguir isso: por imposição ou por conquista - e isso independe de formação acadêmica porque é algo ligado ao carisma. Somente com liderança o RH terá credibilidade e conquistará o comprometimento dos profissionais. 2. Excelência nos Resultados: É preciso ficar provado que a ação do RH tem alto impacto nos negócios da empresa e que o RH também é um setor…

aplicação, a estratégia de acesso e a forma de armazenamento. O banco de dados é responsável pelo armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e tem como principal objetivo a transmissão das informações desejadas. Banco de dados de RH Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados logicamente e que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de…

FARMÁCIAS SANTA BRANCA As Farmácias Santa Branca possuem seu próprio setor de Recursos Humanos, contando com três profissionais formados em RH, no qual, cada um é responsável por um número determinado de filiais e seus respectivos colaboradores. São eles Bonifácio Paiva Oliveira, Cristiane Bezzerra Araujo e Joel Araujo Silva. todos já exercem a função de gestor de RH há mais de cinco anos e todos já são colaboradores da empresa por mais de três anos. Eles são os responsaveis pelo…

Departamental Departamento de Novos Negócios = 16 funcionários Localizado na matriz é formado por um gerente de novos negócios e analista de inteligência. Departamento Operacional = 30 funcionários Curitiba: composta por coordenador, assistente administrativo, assistente operacional e monitor. Brasília: composta por gerente regional, assistente administrativo, assistente operacional e monitor. Campinas: Gerente regional, assistente administrativo, assistente operacional e…

livro: Gestão de Pessoas; responda os questionamentos abaixo: 1- Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento, com atuação nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança do trabalho e benefícios. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos, refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento etc. RH como profissão, são os profissionais que fazem papeis diferentes relacionados com…

graças ao cenário cada vez mais competitivo, observa-se que há uma carência de pesquisas de gestão de RH no Brasil, o que dificulta a avaliação de como suas práticas evoluem ao longo do tempo (CURADO, 2001). Considerando-se a importância desses estudos no contexto da gestão de Recursos Humanos, a presente pesquisa procurou resgatar essa discussão, a partir da análise de algumas práticas de RH. Esta dissertação está estruturada inicialmente em uma discussão teórica que procurou…

projeto são definitivos para o sucesso do trabalho, sendo que a empresa permiti que tenham funções e cargos distintos. São eles: 3) Cargos e Salários (Hierarquia) Conforme planilha abaixo: Descrição de cargo Título do Cargo: GERENTE ADMINISTRATIVO | Data de emissão: 12/03/2002 | Data de Revisão: 12/01/13 | Código: 0022 | | | Departamento: Diretoria | | | Descrição: Responsável pelo bom andamento das atividades da empresa como um todo, participando em todos…

Unidades Organizacionais(Administracao)... dsadd ou "ou=Administracao,ou=XPTO,dc=eniac,dc=com" echo A unidade Organizacional Administracao foi criada com sucesso. pause echo Criando Unidades Organizacionais(RH)... dsadd ou "ou=RH,ou=XPTO,dc=eniac,dc=com" echo A unidade Organizacional RH foi criada com sucesso. pause echo Criando Unidades Organizacionais(Financeiro)... dsadd ou "ou=Financeiro,ou=XPTO,dc=eniac,dc=com" echo A unidade Organizacional Financeiro foi criada com…

Gestão de Pessoas é a Rede Alub de Ensino, que atualmente conta com 12 unidades, localizadas em Brasília/DF e no Estado de Goiás, além de uma equipe de aproximadamente 550 profissionais, sendo 300 desses professores. Segundo Keli Oliveira, gerente de RH, o fortalecimento do feedback surgiu em decorrência do crescimento exponencial da companhia, uma vez que se identificou a necessidade de criar um instrumento de apoio à gestão com o objetivo de estimular o desenvolvimento dos…

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente…